本文试图以节假日规定的历史演进为研究进路，重点讨论雇佣劳动关系时代和契约劳动时代以来劳动者休假权问题的由来，旨在从政治、经济特别是法律文化的视域来阐述劳动者休假权的法理基础。

近年来，我国职工休息休假制度日趋完善，已经形成基本完整的法律制度体系。但是从调研的数据来看，职工的休息权并没有得到充分的实现。全面严格地落实职工休息权的相关法律与制度，虽然是一个艰难而长期的过程，但也是一个必然要实现的目标。

2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

如今旅游已成为城市女性休闲度假的主要方式。2006～2014年，平均每年有62.7%的女性和家庭外出旅游；家庭旅游支出2010年为5666.1元，2014年增至15079.6元，年均增幅27.7%。旅游方式多样，“跟团游”呈下降趋势，更多女性选择“自由行”。出境游人数增加，支出加大。建议：落实带薪年休假制度，增强城市女性旅游消费能力，创新旅游产品，优化旅游环...

2008年和2009年中国旅游业的发展走势，业界、学界、管理层都十分关心。为了探索这些前瞻性的问题，就必须对2007年人们普遍关注的热点（乃至“暗热点”）作出追踪分析。其中，最值得关注的是：带薪年休假的全面推开、法定假日的重新调整，将给中国旅游和旅游业带来的机遇与挑战；同时，北京奥运会与中国旅游，两岸局势与大陆赴台旅游，出境旅游发展与欧美之行的前景，住宿改善...

工厂的时间政治是指工厂时间制度形成和实施的过程体现了劳资双方的权力关系。本文认为对利润的追逐导致对“时间”控制的精细化。此过程从转变经营体制时开始，并在公有制转变为私有制的过程中逐渐深化。现在强力控制下的工时定额制度、极少的休假、灵活的用工制度都宣告了一种有利于资方的时间制度的确立。这一制度体现了劳资权力关系的失衡，并极大地限制了工人反抗的可能性。