我国职称制度的首要问题在于对职称的内涵和性质认识不清，而由此引发政府职能缺位和越位现象。改革职称制度，应厘清职称内涵，根据职业准入(执业或从业资格)、职业水平评价(职业资格认证)、职务(岗位)任职资格评价的不同性质和特点，针对公共部门和非公共部门的不同需求，明确国家、社会(市场)、用人单位等不同主体的职责和权限，转变政府职能，实行分类管理，推进职称管理的法制...

本文对不同学历公民政策参与状况进行了比较，首先描述了不同学历被试公民的比例，接着表述了不同学历的公民被试政策参与的客观状况，然后分析了不同学历的公民被试政策参与的主观状况，接着对不同学历的公民被试实际政策参与进行了比较。最后，通过问卷调查数据的比较，对不同学历被试政策参与的差异性作出了基本判断。

残障者婚配难，是残障者长期以来面临的重要问题。根据《2007·中国残疾人婚姻家庭的现状及对策研究调查》，文化程度影响残障者婚姻生活的稳定性与质量。不同性别的残障者之间存在巨大的生理与心理差异，个体成长环境亦有所不同，因而在婚恋中面对的问题不尽相同。中国“男尊女卑”思想仍旧顽固，在主流婚姻观念下，残障女性面临双重歧视。尽管残障经验通常会掩盖残障者的性...

本文利用2004～2006年全国公立学校的小学、初中、职业初中、高中、特殊教育、中等职业教育和高等学校中女性教师的人数、学历、职称结构等数据，力求从整体上勾勒出中国女性教师的职业生存和发展状况，在此基础上，对中国女性教师的职业发展提出政策建议。

深化人事薪酬制度改革是深化公立医疗机构改革和发展的重要内容。本报告在分析北京市公立医疗机构编制管理、职称改革、薪酬管理、考核管理等人事薪酬管理现状、问题的基础上，借鉴国内外先进管理经验，提出了一系列人事薪酬制度改革对策建议，为深化公立浏览医疗机构人事薪酬制度改革提供一定的参考和借鉴。