从女公务员的生理条件看， 作为一个有较高文化程度的女性群体，她们有高于男性的平均预期寿命。生殖健康的发展、生育期的缩短改变了她们的生命周期， 使她们有更多的时间和精力投入工作， 并在中年以后仍保持健康、生命活力和创造能力。调整公务员退休年龄性别差异政策， 让女性与男性分担事业压力， 可以体现关怀男性健康， 减轻男性过重的生理和心理负担; 也可以更大程度地发挥...

中国妇女“九大”召开期间，有的代表提出了“男女公务员同龄退休”的建议，这一信息经媒体发布后，引起了广泛的社会争议。我们认为，对“男女公务员同龄退休”政策的讨论，既是一个“性别平等的社会政策推进”的问题，也是一个内容深刻的思想理论和文化问题。因此，应以严肃理性的态度对这些观点作出回应。2003年11月7日，在全国妇联妇女研究所组织召开的座谈会上，专家学者们纷纷...

本文从社会性别视角分析中国妇女参政的相关法律政策规定，总结中国的经验和做法，并与联合国和世界其他国家相关举措进行比较，探讨解决重点难点议题的路径和方法。本文主张以加大已有积极措施的“倾斜度”为重点，纠正以往制约妇女参政的退休政策，将优化妇女参政法律环境的举措纳入十八大报告提出的政治建设的主流。

本报告是对公共政策与社会性别意识的关系的分析。报告首先分析公共政策与社会公正的价值目标，并指出公共政策决策群中“女性代言人”的缺失，提出公共政策体系层次上的社会性别问题，最后说明促进社会性别意识的决策主流化。

本文介绍了社会性别机制的作用过程：社会性别机制在宏观层面的作用过程主要表现为国家法律、政策制定及其实施过程中所产生的性别化影响。中观层面的作用过程主要表现在社区内存在着社区成员认可并遵从的价值观念和规范，这些非正规安排影响着社会资源在社区成员间的分配和调整；微观层面的作用过程主要从家庭内部获得各种资源的权利和机会以及家庭事务决策权的性别差异角度来分析。

本文根据《黑龙江省妇女发展规划（2001～2010年）》在“十一五”期间的执行情况，重点分析妇女在经济、政治、教育和健康四大领域取得的进展和存在的问题，以及“十二五”期间如何在妇女需求、政策调节和市场创新之间找到更好的平衡点，以保持妇女与男性、与社会同步协调发展。

刚刚跨入21世纪的门槛，中国妇女研究会就于2001年3月21～22日在北京举办了“中国妇女参政研讨会”。会议收到论文60余篇，来自12个省市的80余名社会各界代表参加了研讨会。全国人大副委员长、全国妇联主席、中国妇女研究会会长彭珮云出席会议并作了重要讲话。会议以务实的态度、严谨的调查数据和分析，考察了中国妇女参政的历史和现状，探讨了制约妇女参政的原因，并集中...

本文从社会性别视角分析了席卷全球的金融危机对中国妇女就业、家庭生活以及权利保障方面的影响，分析了宏观经济政策中社会性别视角的缺失及其对女性就业的结构性影响，并结合国际妇女运动对后金融危机时代的设想，提出了应对金融危机的策略和建议。