青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...

本章分析了国有企业、国有事业单位和政府部门举办或参与举办民办社会服务机构的免税问题。

一般说来，在市场经济格局下，我们原有的所有文化事业单位无非面对三种前景或角色定位：政府机构、非政府非营利组织和文化企业即营利组织。如果说前一段的改革已大致上区分了政府机构和其他事业单位的话，那么现在的主要任务就是把应该成为企业的单位从事业部门中划分出来。这里，企业是市场主体，因为只有它可能提供基本税收，支持政府机构及绝大部分非营利组织的公共财政开销。因而让所...

这项研究主要针对现有的国有儿童福利机构和政府为困境儿童和残疾儿童提供的福利服务。目的是给政府和公民社会组织提供关于上述服务更准确的信息，使政府能够制定相关政策，改善对这些儿童的服务。国有儿童福利机构的主要服务对象是被遗弃儿童和孤儿。由于这些儿童中大多数是残疾儿童，他们被民政部门称为“孤残儿童”。截至2007年底，全国有儿童福利院269家，社会福利院儿童部60...

本文主要从以下方面对文化部门的战略性改组作了分析：国有文化部门的现状分析；国有文化部门面临的形势分析；国有文化部门进行战略性改组的目标、方针和原则；加快国有文化部门战略性改组的对策建议。

为掌握2004年北京市城镇单位用人需求状况，分析判断全市劳动力供需形势，为市政府及有关部门制定劳动政策提供依据，有针对性地加强就业指导，引导求职人员就业，市统计局、市劳动和社会保障局、市人事局于2003年9月联合开展了2004年岗位需求及减员意向调查。调查显示，2004年城镇单位新增岗位需求25万人，拟减员10万人，净增15万个就业岗位，但劳动力供大于求的局...