进入“十三五”以来，去产能成为我国供给侧结构性改革的首要任务。东北老工业基地传统工业比重较高，产能过剩更加突出，“去产能”已经成为东北新一轮全面振兴“绕不开的路”。本文从分析东北地区产能过剩基本现状入手，梳理去产能的工作进展，剖析当前去产能的难点和问题，研判东北地区去产能的形势，最后提出化解产能过剩的对策建议。

本文针对广州市技能人才发展中存在的供需总量失衡、结构不合理、质量相对较低、技能人才发展环境有待改善等问题，提出了未来广州市技能人才发展的总体思路，指出要从更新观念、增加供给、优化结构、加强投入、改善环境、完善激励机制和政策制度等方面采取对策措施，促进技能人才的发展。

本章和接下来的几章试图分析乡镇行政的具体机制。上一章关于“三种利益”的区分是这里讨论的出发点。由于乡镇政府及其官员本身有着很强的“自我利益取向”，而且不同的约束机制（实际上也是评价机制）对行政过程的影响也是不同的，因此，从深层次来看，乡镇行政的潜在目标可能与其公开的目标不相一致。为了凸显乡镇政府的行为策略，笔者准备引入一个概念，即“去风险化机制”，来说明乡镇...

本书对我国社会保障制度改革进行了理论分析和路径探讨，在权利理论框架下重新审视了我国的社会保障制度，认为我国社会保障制度的建构与改革事实上经历了“福利身份化”的生产与固化过程，形成了“类法团主义”的福利模式，这不仅进一步强化了初次分配形成的社会分层，而且制约了社会权利的实现。本书认为“福利身份化”是当前中国社会保障制度的问题所在，应将需要原则和贡献原则作为社会...

中国旅游行业的第一波互联网革命，成就了携程。很快，它遇到去哪儿这样的挑战者。携程一开始轻视去哪儿，而去哪儿凭借比价搜索模式和TTS在线交易系统，完成商业闭环。这个“秘密武器”也让去哪儿成功地聚集起一群“屌丝”级的中小代理商，抗衡行业老大，上演“群狼战大象”的好戏。去哪儿被百度投资控股后，去哪儿能否保证独立运营？它能否借助百度的资源，让自己也成为一家大公司？这...

高技能人才在实现由“中国制造”向“中国创造”转变的过程中发挥着无可替代的重要作用。本报告立足青海省高技能人才队伍建设现状，系统总结了“十二五”以来高技能人才队伍建设十个方面的主要成效，分析了高技能人才队伍建设中存在的突出问题并提出一些对策建议。

本书的出发点始于理论追求和道德理想。所谓理论追求，在社会保障领域一直存在重实务轻理论的倾向，这始终令笔者耿耿于怀，为摆脱实证主义影响下的片面实务倾向，本书将社会保障问题置于权利理论框架下进行考察。所谓道德理想，在社会保障领域谈论价值中立原则似乎显得不合时宜，对弱者的悲悯是社会保障理论和实践能够成立的原因，也是一个社会成熟的标志。然而或许正如社会科学的实质：始...

在党和政府的大力推动下，社会工作专业人才队伍建设取得了令人瞩目的成就。本文通过文献分析的方法，从社会工作学者和相关政府官员的著作中归纳出“专业化”和“去专业化”两种观点，然后将双方的观点放在中国社会转型的情境下进行批判性分析。研究发现，“专业化”的话语论述认为市场经济改革是“专业社会工作”在我国发展起来的最重要的原因；“去专业化”的话语论述认为“专业社会工作...