自20世纪90年代以来，协商民主成为西方民主理论发展的一个潮流，这个潮流进入中国以后，经过了本土化，推动了中国协商政治的发展。但是，理论与实践之间存在某种距离，中国的协商政治主要是一种非对称模式，与理想的平等主体之间的协商有实质性的区别，不过，其中仍能体现协商民主的某些特征。协商政治发展的主要载体是政治协商会议，它在中国各级政府周围建立了相应的组织。然而，这...

在中日两国关系发展的过程中，“坚持对话、协商”始终是两国秉承的重要原则。中日两国领导人都强调，需要坚持通过对话，平等协商，促进两国在政治、经济和文化等领域的广泛合作。1978年两国缔结《中日和平友好条约》以来，中日两国外交事务当局逐渐建立起“随时协商”、“定期协商”的交流机制，对两国关系的发展起到重要推动作用。

近年来，深圳市总工会提出以重点企业为突破口，开展工资集体协商工作的新思路，着力破解工资集体协商的难点问题，有选择、有步骤、多形式在重点企业、世界500强在深企业中开展集体协商要约行动，形成示范效应，在更大范围内取得显著成效。展示了重点企业实施集体协商，就是重合同、重增长、更重协商过程和协商机制的建立，通过签订内容真实、利益实惠的工资协议，不仅实现了工资的正常...

立法协商作为协商民主的重要内容和形式，是贯彻落实“协商在决策之前”的创新举措，也是提高立法质量的重要途径。本文总结了立法协商的概念、机理，并根据案例分析四川省立法协商的开展现状及作用，通过现状分析梳理立法协商存在的问题，在借鉴其他省市经验的基础上对四川省如何进行立法协商制度建构提出了建议。

2007年，盐田国际在经历了一场一线职工自发要求与企业分享发展成果、要求成立“自己工会”的集体性停工行动之后，盐田国际工会正式成立了。几年来，盐田国际工会牢牢抓住集体协商谈判机制建设这个“牛鼻子”，有序推进以工资为核心内容的集体协商，在港区逐步形成职工有诉求靠协商机制运作实现，职工维权由“自发被动”向“良性机制”轨道转变的大气候，极大激发广大职工的积极性和创...

当前，部分企业经营恶化、支付能力下降，用工总量萎缩，劳动关系双方在工资福利待遇、工时休假、再就业安置等方面的矛盾进一步激化。推动困难企业通过集体协商工作，引导劳动关系双方增进沟通谅解、和衷共济共渡难关具有现实意义。当前，应通过宣传，引导劳动关系双方正确认识协商的功能作用，扭转“逢谈必涨”观念；进一步细化分类，对暂时经营困难企业、关停并转企业给予不同政策支持与...

在集体协商中，工会的代表性是指工会的职业经理机构与工会所代表的职工在利益上的一致性。对集体协商中我国工会的代表性进行研究，加强其代表性建设，能促进我国集体协商工作的进一步发展，提高工会的维权水平，具有重要意义。自我国集体协商工作开展以来，工会代表职工维护劳动权益，发挥了重要的作用。然而，由于目标泛化，手段软弱等原因，我国工会的职业经理机构与其所代表的职工利益...