目前我国学者在探讨劳动报酬法律保护时，更多的是在政府层面上强调对劳动报酬的政策保障，忽视了在法律制度层面上对劳动报酬的法理分析。为此，本文试图以劳动报酬请求权为切入点，对其法律制度所支撑的法理进行比较法上的梳理。

在本文中，我提出并捍卫了一种对请求权的新分析。我提议的是，一种对两种最著名的分析——意志理论和利益理论——加以混合的理论。基于良好的理由，这两种理论之间的论辩通常被看成一个僵局。这是因为，意志理论对于利益理论之最好的异议（不可剥夺的权利和无行为能力权利持有者）并没有做出令人满意的回答，而利益理论同样也不能对意志理论的最好异议（第三方受益人）提供令人满意的回应...

日本近年来出台了一系列政策措施扩大就业、提高一线劳动者工资报酬，包括通过设立就业补助金，引导企业扩大用工、稳定劳动关系；通过非行政手段对工资集体协商施加影响，引导工资合理增长；采用税收和经济补助政策，弥补企业成本，提高一线劳动者待遇；制定参考模板，帮助中小企业完善内部用工分配制度；完善职业能力培训评价体系，促进劳动者凭技能增加工资；等等。这些政策对于促进日本...

进入21世纪后，随着我国国民经济持续快速发展，工资和劳动报酬与国民经济增长的协调性问题，特别是工资和劳动报酬在国内生产总值（GDP）中的份额变动问题，逐步成为社会关注和专家研究的热点问题。为此，很多专家学者纷纷展开专题研究，运用各种方法测算改革开放以来特别是2000年之后工资和劳动报酬占GDP比重的变动状况，并与部分国家相关数据进行比较分析。综合看来，人们对...

拒不支付劳动报酬罪为打击和遏制恶意欠薪、维护劳动者劳动报酬权益提供了新的法律武器。但在立法设计中却将“经政府有关部门责令支付仍不支付”作为犯罪构成要件之一，这显然忽视了对“责令支付”法律性质的认识，对“仍不支付”的主客观原因缺乏具体分析。直接将用人单位“仍不支付”本应承担的民事或者行政责任直接界定为刑事责任，不仅导致司法机关如何界定犯罪面临较大的困惑，也限制...