《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了劳动者个人与用人单位之间劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同法律制度建立和规范的十分重要的内容，其不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，而且是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》审议通过后引起了一些争论...

用工单位为农民工上工伤保险的情况不容乐观。本文从覆盖对象、缴费模式、统筹水平、工伤偿付等维度对我国的工伤保险政策进行了剖析。结果表明，由于各地区社会经济情况的差异，主要依赖地方政府在政策实施中起主导作用，工伤保险政策呈现地区分割和碎片化态势，给政策的整合和工伤保险体系的建立造成了一定的困难。最后，有针对性地提出了建议。

《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查，考察了新法实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究表明，新法明显提高了劳动合同签订率，延长了劳动合同期限，增加了无固定期限合同数量；促使招聘和解雇决策更谨慎；在一定程度上提高了用人成本，限制了用工灵活...