本文主要从四个方面介绍了会计人员能力框架建设现状与发展趋势。首先，介绍了国外会计人员能力框架建设的成绩。其次，分析了国内会计人员能力框架建设的现状与特色。接下来，分析了基于职业能力框架的会计人才评价的发展趋势。最后，总结结论并进行展望。

自2014年开展脱贫攻坚工作以来，北川羌族自治县面临“老、少、边、灾、穷”的贫困现状，人才匮乏，财务管理力量薄弱。2016年，全县仅有23名村财务乡（镇）代管财会人员，其中10人身兼多职，持会计从业资格证的仅有7人，会计人员专业知识与业务能力明显不足。随着脱贫攻坚工作的深入，扶贫项目多，投入金额大，扶贫资金数据信息分散、扶贫领域廉政风险防控难、群众对扶贫资金...

2011年、2012年因为工作关系，我先后两次走进西藏，深入藏东。然而，由于高原反应强烈，全程浑浑噩噩而留下万分遗憾，最终未能一睹那巍峨壮丽的山河，体验那悠久灿烂的民族民俗文化。那时的心境，化为2011年国庆节昌都解放广场上的一句QQ签名：“敬畏自然、敬重生灵。”银装素裹的雪域高原、白雪皑皑的喜马拉雅群山、心之所向的神山圣湖、雄伟壮丽的布达拉宫，从此让我魂牵...

小额信贷机构必须是一个会计主体。会计主体又称会计实体、会计个体,是指会计工作为其服务的特定单位或组织,也就是说,只要在经济上相对独立的企业、单位等组织都可以成为会计主体。明确了会计主体,才能划清经济交易和事项的范围;明确了会计主体,才能将会计主体的交易、事项与会计主体所有者的交易、事项以及其他会计主体的交易、事项区分开来。