主要介绍中国民营科技实业家协会。介绍协会的成立与主要职责，从组织调查研究， 积极配合政府部门工作；反映民营科技企业呼声要求， 努力争取民企良好发展环境条件；维权和组织开展多项活动等方面简述开展的相关活动，承担并完成了政府机关委办的一些重大工作事项，为理事、会员做了大量服务工作，为我国民营经济的发展做出了重要贡献。

首先，对中部各省发布的百强企业、百强民营企业、百强出口企业等排行榜进行整理和排序；然后，根据安信证券交易和行情查询软件的数据库对中部六省在沪深两个交易所上市的主板、创业板、中小企业板等上市公司按照资产总额、营业收入分别进行全排序。在此基础上，分省进行500强入榜企业数、上市公司数量、中小板和创业板数量以及按照资产和营业收入对中部上市公司百强进行分省比较。

在当今世界范围内，实际上还有一些不需要通过谈判而是自愿的方式来实施劳工标准的方式，如在个体的层面，以跨国公司为代表的经济实体——企业所进行的生产守则活动就是一个典型的活动。美国布鲁金斯研究所在2002年出版了一本名为《血汗工厂之外——在发展中国家的对外直接投资和全球化》的书，书中将实施劳工标准的自愿方式称为“自愿机制”（voluntary regime），这...

2000年“中非合作论坛”机制创建后，大量中资企业到非洲进行投资。为更好地服务于在非洲中资企业，整合中资企业的力量，提高其整体的竞争力，2006年以后，由中国政府官方推动的非洲中资企业商会相继成立。由此，非洲中资企业商会的发展步入了规范化管理阶段。当前，随着中国“一带一路”倡议的全面展开，非洲的战略地位对中国而言显著提升，非洲中资企业商会扮演的角色也更加重要...

从企业工资调控体制中的职能体系、法律体系、制度和手段体系、调控组织体系等四个方面，分析政府工资调控职能不到位和越位的问题，缺少工资专项法律规范和行政法规过多过乱的问题，非常规调控较多和综合配套调控手段缺少的问题，各级各类政府部门间缺少相互协作与政策配套问题。从企业工资调控机制中的最低工资调控机制、工资增长指导机制、市场信息引导机制和国有企业工资监督调控机制四...