中国劳动关系的转型，是指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。本文首先阐述计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征，再分述改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响，然后对当前中国劳动关系的主要特征做出概括。

本文总结了“十五”期间民营经济劳动和社会保障工作取得的成就，分析了面对下一步发展存在的问题，对“十一五”民营经济劳动和社会保障状况进行了展望，提出了关于民营经济劳动和社会保障发展的政策措施建议。

2014年在经济增速减缓和结构调整的“新常态”下，经济下行并未对职工就业产生重大影响；职工工资温和上升，国企高管薪酬将受控制；社会保险扩面征缴稳步推进，员工的社保诉求明显提高；职业安全总体稳定好转，以人为本催生安全生产新法；劳动争议稳中有增，群体事件涨势迅猛；农民工的职业技能提升、权益保障和城镇化方面，进展与困境并存。在集体劳动关系协调方面，全总推进民主直选...

2007年以“刘易斯转折点”为主题的人口与劳动绿皮书出版之后，在学术界和政策研究领域引起很大的争论。中国经济发展到现在，不管从理论上如何概括，应用什么样的概念来阐述当前的经济发展阶段，劳动力短缺现象越来越普遍毋庸置疑。因此，我们并不打算在这本绿皮书中离开这个主题，而是在继续提供新的证据的基础上，着重于分析经济发展阶段的变化——换句话说，刘易斯转折点的到来，可...

本章将在前期研究的基础上，对每周工作时间做进一步详细的分析，以便更深入、系统和全面地了解与把握流动人口（和本地市民）劳动时间的特点、模式和影响要素。

“十二五”时期以来，我国人口红利逐渐消失，经济增长从高速转入中高速的新常态，“十三五”时期中国将进入由中等收入国家向高收入国家迈进的重要阶段。“十三五”时期的经济发展条件与快速增长时期迥然不同，尤其是人口、劳动力市场出现的新变化和新特点，如：人口老龄化持续加速，劳动力从无限供给转为相对有限剩余，普通劳动力工资快速上涨，劳动力市场矛盾多发等问题。本书作者长期从...

2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。