大学生村官给农村干部队伍注入了生机和活力，在改善农村基层组织，促进农村经济社会发展等方面发挥了积极作用。但调查显示，目前大学生村官在生活、工作和学习等方面面临一些问题，具体表现为对待遇不满，工作中发挥作用有限，知识结构和能力与基层需求不符，培训针对性不强，对前途担忧等。必须对大学生村官计划进行总结和反思，使其不断走向成熟。

大学生村官政策对于支持西部农村地区的经济社会发展、加强西部欠发达地区的人才支持都具有长远的战略意义。本文通过分析云南省永胜县对外来大学生人才输入的现实需求，梳理了永胜县大学生村官管理开发的经验以及遇到的困难，并提出了提升贫困地区大学生村官的工资待遇、发挥大学生村官的专业优势、建立大学生村官工作的长效机制等完善农村大学生村官管理的对策建议。

本报告对乡村振兴背景下的河北省大学生村官队伍建设情况展开实地调研，分析了大学生村官队伍建设现状，针对其中存在的培养、选拔、管理机制等方面的问题展开研究，提出了完善培养机制、提升大学生村官队伍素质，完善选拔机制、制定更符合实际需要的选拔条件，建立公平合理的绩效体系、激发大学生村官工作动力等政策建议。

本文首先阐述了探索和建立“大学生村官” 制度的重大意义和实践价值：建立“大学生村官” 制度有利于提高农村基层组织执政能力，建立“大学生村官” 制度有利于推进新农村建设，建立“大学生村官” 制度有利于开辟大学生的就业渠道。其次作者指出了河南省“大学生村官” 制度安排的基本经验和存在的问题，做法有严格标准、规范程序， 确保“大学生村官” 的选任质量和注重监督、严...