2017年以来全国各地开始了新一轮“人才大战”，使贵州人才引进面临更加艰难的处境。“柔性引才”作为引进人才的重要途径，在《中共贵州省委关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》中被提上制度化议程。本文分析了当前贵州省柔性引才工作的迫切需求和现实意义，结合兴义民族师范学院“最实诚招聘”舆情事件，总结了对贵州柔性引才的五点启示，即以差异化作为引才用才突破点、以诚意诚信作为引才用才的落脚点、以包容宽松作为引才用才的诉求点、以互联网思维做好招才引才的切入点、以心理契约作为甄才留才的契合点，并从顶层设计、体制机制、政策保障等方面提出了贵州柔性引才的对策建议。

沙飒:贵州省社会科学院传媒与舆情研究所所长，副研究员，主要研究方向为舆情治理、公共管理等。