青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...

本文重点介绍了潮镇的柔性产业网络。本文指出，在潮镇产业的演化过程中，产品门类不断丰富，产业链条不断延长，组织形式也不断复杂化；但是这个生产网络的演变过程并不是走向一体化的制度演化逻辑，而是形成了一个柔性化的生产网络。基于柔性合作网络，潮镇家纺产业通过“低门槛、低风险、低成本”逻辑，让农民办的工业能够在资本、技术和区位条件都不占比较优势的状况下取得了快速的发展...

本文主要从五个方面介绍了转型期背景下的“柔性舆论监督”。首先，分析了新闻舆论监督是一种“柔性监督”。其次，介绍了“柔性监督” 的环境。然后，介绍了柔性监督力量的缩水。接着，介绍了中国国情的无法存在真正意义的舆论监督。最后，分析了“柔性监督” 需要法制的保障。

本文在对人才以及人才引进概念进行解释的基础上，对河南省人才引进的现状和问题进行了分析，并提出了人才引进的对策建议。河南省目前的人才引进具有以高层次人才引进为主、企事业单位是人才引进的主体、不同地市人才引进的成果差别较大、鼓励民营企业加大人才引进力度的特点，河南省人才引进中存在着人才引进的数量不足、人才引进的结构不合理、人才引进的优惠政策没有完全落实、人才使用...

本文首先阐述了我国引进国外人才的形势和任务，然后利用2000至2009年的统计数据，量化分析了我国引进国外人才取得的主要成就和面临的主要问题。分析表明，2000年以来，我国引进国外人才规模不断扩大，高学历人才比重不断提高，第三产业引进国外人才突飞猛进，教科文卫类人才比重明显提升，长期专家逐渐成为我国引进国外人才的主体；但是，也存在引进国外人才增长速度显著落后...

湖南实现高质量发展必须双向发力：对内集聚创新资源，强化创新驱动；对外拓宽开放渠道，引进“旗舰企业”。500强企业是全球产业链的主要架构者和掌控者，是名副其实的“旗舰企业”。大力吸引500强企业落子湖南、扎根湖南，是抢占全球产业链高端，推动新兴优势产业链高质量发展的重要途径。那么，湖南引进500强企业，现实基础如何？存在哪些薄弱环节？需要采取什么措施？带着这些...