南非有数百万人希望并需要学习新的技能，有些是在校生，也有些人已经就业，但他们仍需要提高并学习新的技能。在大约430万失业人员中，大多数人几乎没有受过任何技能培训。在每年离校的十二年级学习者中，有一半以上的人没有足够的基本工作技能。因此技能的发展以及培训和教育是影响南非公民就业和南非经济发展的重要因素。

南非的技能培训概况

在2000年之前，南非有33个行业培训部门，涵盖了国家的各个领域。1998年，南非议会批准了《技能发展法》，该法确定了新的培训与教育管理系统，并在国家技能发展战略框架内成立一系列技能培训与行业教育署（简称行业教育培训署）。

目前南非有21个行业教育培训署，它们覆盖了南非的各个行业和领域。其主要作用是为特定领域提供技能培训，以促进国家技能发展战略（NSDS）目标的实现。为实现这一目标，每个行业教育培训署制定并实施针对本行业的技能培训计划，并监督本部门内的教育和培训机构。

国家技能发展战略（NSDS Ⅲ）将高等教育和继续教育与技能发展整合为一个单一的高等教育与培训部。这将促进雇主、公立教育机构（FET学院、大学、技术大学）、私人培训机构和SETA之间的伙伴关系，以便所有南非人都能接受相应的教育和培训，并优先考虑加强公立大学、大学与雇主之间的关系。

行业教育培训署的培训基于工作场所，以学习、实习和提高技能三种形式开展。一旦行业教育培训署被南非资格认证委员会认证为教育和培训质量保证机构，它还会对其所在部门的培训提供商进行评估和认证。行业教育培训署根据《技能发展法》《技能发展税法》履行其职能，提供该领域的教育与培训，在工人和失业人员中培养本领域内的中级和高级技能人员。

为确保各个行