竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的一项重要内容，近年来，西安未央区不断加大竞争性选拔干部工作力度，共有百余名干部通过竞争性选拔被选任到领导岗位，收到了较好效果。本文首先介绍了未央区竞争性选拔干部的主要做法，其次指出了工作中出现的问题及采取的对策，最后对此进行了体会与思考。

培养选拔女干部是指党和国家有关部门有意识地选拔和培养一定比例的女性进入决策岗位，担当领导职务，对国家和地方的党政公务、社会事务进行决策和管理。培养选拔女干部基本上是自上而下的，在任命机制内运作。所以，探讨人事制度中占主导位置的委任制中有关女干部的政策十分必要，因为它是现行政治体制下妇女进入决策领域和参政议政的重要渠道。回顾过去，特别是改革开放以来，我国已初步...

本报告是对广东妇女干部培养选拔和参政议政状况的介绍。报告从三部分来说明：首先介绍了广东妇女干部培养选拔的主要政策和措施，其次介绍了主要的工作成效，最后对存在的问题进行说明并给出对策思考。

在国家大力发展旅游减贫战略和旅游新常态的背景下，以机制设计理论为指导，借鉴已有的成功经验，因地制宜，创新旅游减贫开发路径、资源使用方式、减贫模式和考核体系等，构建一套适用于滇桂黔石漠化片区乃至全国其他贫困地区的旅游减贫机制，主要包括减贫机制、旅游减贫开发机制、旅游减贫利益分配机制以及省际联席机制，并提出机制优化思路。

精准扶贫精准脱贫是新时代中国贫困治理机制的创新，核心是围绕“扶真贫”“真扶贫”“脱真贫”“真脱贫”的要求，紧扣“扶持谁”“谁来扶”“怎么扶”“如何退”四个环节，真正做到扶贫对象、项目安排、资金使用、措施到位、因村派人、脱贫成效“六个精准”，创新精准识别、精准帮扶，严格精准退出，完善精准管理体制机制。这一创新机制为打赢打好脱贫攻坚战提供了重要制度保障。对此，习...

本文介绍了社会性别机制的作用过程：社会性别机制在宏观层面的作用过程主要表现为国家法律、政策制定及其实施过程中所产生的性别化影响。中观层面的作用过程主要表现在社区内存在着社区成员认可并遵从的价值观念和规范，这些非正规安排影响着社会资源在社区成员间的分配和调整；微观层面的作用过程主要从家庭内部获得各种资源的权利和机会以及家庭事务决策权的性别差异角度来分析。

随着我国改革开放的不断深入，城乡分割的劳动力市场开始出现调整、融合，劳动力在城乡劳动力市场之间的流动也越来越频繁，并逐步常态化。农村劳动力市场中随着转入城镇就业的人不断增多，就业人数越来越少，与此相反，城镇劳动力市场就业人数不断增加。截至目前，城乡劳动力市场就业比重基本持平，并且城镇劳动力市场就业人数有超过农村的趋势。改革开放带来了对外贸易的快速发展，并成为...

前面第2、3、4章，主要是对乡镇行政的结构和运行做了简单的事实描述和归纳。但是，无论是文字材料，还是实地体悟，都只是直观层面的把握。有关乡镇行政的某些细节问题，由于篇幅所限，也没有做深入的展开。对于当地干部来说，日子一天一天要过下去，计划还会再制订，事情还是有很多要做，各项任务还是要完成，会议也还是要开下去。升迁任免，迎来送往，也还会是人们关心的大事。在一个...