本文通过对1950年以来南京公安绩效考核政策文本进行类型和内容分析，将警务绩效的发展划分为五个历史阶段，并根据每个阶段的特点梳理了警务工作呈现的注意力分布变化，整体上从承担政治色彩浓厚的巩固政权和维持秩序的任务，到改革开放之后走向专业化和社会参与治安治理，同时管理科学中的岗位责任制和目标管理被广泛使用；随着城市和社区的发展，社区警务和基层社会治安成为新的重心...

为应对社区矫正的新形势，在佛山市南海区司法局的调研与指导下逐渐形成以社区矫正工作纳入绩效考核、社区矫正社会工作配套设施建设、镇（街道）社区矫正品牌建设的南海模式，推进社区矫正工作的全面发展。

本文在梳理四川省自然资源资产管理制度发展历程和现状的基础上，综合分析生态文明背景下自然资源资产管理制度改革面临的主要问题和挑战，进而以过程管理的视角提出了通过试点、探索并逐步构建“事前摸清家底、明晰产权，事中运维管护、监测更新，事后绩效考核、奖惩并举”的自然资源资产管理制度体系构想，以期为加强资源资产管理、推进生态文明建设提供参考。

本文利用对7个城市14所医院700余名员工的调查数据，分析医务人员劳动的复杂性和特殊性，阐述医务人员的薪酬水平、薪酬差距和薪酬满意度等。从薪酬的外部竞争性、内部公平性、政府投入份额、与绩效考核关联性等方面，指出了医务人员薪酬存在的问题，并提出了相关改革建议。

近年来，河南省知识产权局解放思想，锐意进取，以执法维权专项行动为抓手，持续加大专利行政执法工作力度，不断提升执法能力，深化知识产权维权援助工作，使河南省知识产权保护工作呈现稳中有进的态势，并提出了做好知识产权保护宣传培训工作、做好知识产权维权援助工作、做好绩效考核工作、开展知识产权协同保护、提升执法能力等具体措施。

2020年，全市各级民政部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府的坚强领导下，在民政部的有力指导下，齐心协力战疫情、攻贫困、保民生、促改革、优服务，各项任务圆满完成，全市民政工作获得市委、市政府年度目标绩效考核和民政部综合评估“双优秀”。

新时期我国生态用水和水环境面临的形势严峻，亟须进行水生态综合治理。针对水生态治理存在的责任主体不明确、治理能力弱化、治理制度缺失、预警体系薄弱、监管力度不足等问题，提出相应的对策建议，包括完善水生态治理体制机制、改进水生态治理制度、构建流域生态共同体、实行流域生态补偿、强化水生态功能区绩效考核与责任追究、注重水生态治理监测等。

绩效工资制度以成果论英雄，使教师角逐于私利而驶离其职业的本性。绩效考核标准模糊、程序性公平缺失使教师产生不公平感。对效率与竞争的追求异化为应试教育的推力并滋长监管型学校文化。要使绩效工资制真正激励教师就必须构建与之相应的学校文化。学校文化提升教师精神境界，是激励教师最持久的强大动力。因此，必须发展学校信任文化、构建具有绩效精神的学校文化、重视学校人本文化建设...