本课题偏重于实证研究，研究资料的来源，一是对北京市城近郊区灵活就业人员随机抽取一定量的样本进行问卷调查；二是对有关部门官员、企业管理人员、私企雇主和灵活就业人员进行个案访谈；三是通过报纸、杂志和计算机网络收集大量相关的文献及数据资料。本报告对北京市灵活就业人员的基本情况及其对社会保险的参与和认知情况进行了概括介绍，进而梳理出北京市灵活就业人员在社会保障方面存...

在我国，随着经济结构多元化和服务业的发展，灵活就业人员在就业人员中所占的比例逐年增加。但是相对于正规就业人员而言，由于社会保障制度设计、灵活就业人员劳动关系不稳定性、灵活就业人员自身经济状况等因素的影响，灵活就业人员的社会保障问题没有得到妥善解决。针对这个问题，本文主要从工会的角度出发，探讨如何以工会为载体促进灵活就业人员参保，加强对灵活就业人员的保障。

面对国内就业压力持续加大的形势，九届人大四次会议通过的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》正式提出，要“采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式，提倡自主就业”。在我国广泛推行灵活多样的就业形式，有必要分析我国就业形式演变中的妇女就业状态，关注西方发达国家多种就业形式给妇女利益带来的正负面影响，注意确立必要的性别意识，制定性别平等的劳动力市场法律...

本文聚焦我国灵活就业在当前经济社会发展中的演进形势，重点分析新经济模式下涌现的各类灵活性就业和用工形态的特征，研究现实灵活就业政策的不足与局限，并为政府部门今后进一步鼓励和支持灵活就业、新就业形态发展提出政策建议。

本文借助劳务共享平台“微工网”的调查数据，运用分位数回归和Bootstrap技术，研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现，影响平台型灵活就业劳动者收入差距的因素是多元而复杂的，既有人力资本、物质资本、家庭经济状况和社会资本等内在约束，也有户籍制度、行业差异等外在因素。具体而言，受教育水平高、对家庭经济满意度低、家庭开支多、是企业...

本章首先基于就业人员工资水平基本状况的研究表明，在经济下行的压力下，平均工资增速有所下降，但增速依然高于经济增 长的速度。其次，在工资结构方面，行业间工资差距依然显著、地区间工资相对差距呈下降趋势、国有单位平均工资增速较快 、各经济类型单位间工资差异不显著、不同性质单位的平均工资相对差距在缩小、私营单位与非私营单位平均工资绝对差距仍 在扩大、不同岗位之间工资...

2018年，我国经济保持平稳运行，改革和政策红利充分释放，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长，工资增幅略有提高。本章对2018年我国城镇单位就业人员工资水平基本情况、工资差距变化情况及主要影响因素进行深入分析，并提出相关政策建议。

科研人员、大学生是大众创业万众创新的主力军，支持科研人员、大学生创业创新，深入实施科研院所等专业技术人员离岗创业政策和大学生创业引领计划，调动科研人员、大学生创业积极性，能够为创业创新注入持久活力。妇女、残疾人是就业的弱势群体，扶持妇女、残疾人创业，能够充分发挥创业带动就业的作用，彰显中国特色社会主义制度的优越性。