本文借助劳务共享平台“微工网”的调查数据，运用分位数回归和Bootstrap技术，研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现，影响平台型灵活就业劳动者收入差距的因素是多元而复杂的，既有人力资本、物质资本、家庭经济状况和社会资本等内在约束，也有户籍制度、行业差异等外在因素。具体而言，受教育水平高、对家庭经济满意度低、家庭开支多、是企业管理人员的平台型灵活就业者的兼职收入较高；提升受教育水平最有利于低收入平台型灵活就业劳动者增加收入；互联网行业吸纳了大量女性、青年、流动人口就业，这是传统经济难以比拟和超越的优势。
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何勤:1972年12月出生，经济学博士，副教授，硕士生导师。现任北京联合大学管理学院副院长。2013年被评为北京市属高校青年拔尖人才。2012年至2013年美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国适度劳动研究中心研究员。研究方向为劳动关系、人力资源管理与开发。先后主持和承担省部级课题2项，局级课题1项，横向课题多项；作为骨干参加国家级课题1项，省部级课题多项。出版学术专著2部，在学术期刊和国际学术会议上发表论文40余篇，出版教材1部。
王琦:北京联合大学应用型高等教育发展研究中心，管理学博士、助理研究员。研究方向：教育与劳动力市场、教育统计。
赖德胜:经济学博士，北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授、博士生导师，教育部“长江学者”特聘教授，劳动力市场研究中心主任，主要研究方向为教育经济、劳动力市场、收入分配。享受国务院政府特殊津贴，兼任国家社会科学基金学科评审组成员、中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、北京市人力资源和社会保障学会副会长等。获北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、霍英东基金青年教师奖（研究类）二等奖、北京市“五四”奖章等，并入选教育部首届“新世纪优秀人才支持计划”。
HeQin:
WangQi:
LaiDesheng:
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