本文以实地调研为基础，试图回答“在乡村振兴背景下，作为基层一线重要行动者的村干部群体处于怎样的状态”“制度设计、农民期待和村干部自身定位中的村干部角色分别是什么”“村干部如何理解乡村振兴，如何在乡村振兴的框架下思考和行动”“在乡村振兴推进过程中，他们面临什么样的现实困境”等问题，为全面推进乡村振兴进程中的人才与组织工作、基层治理等提供参考。

干部驻村是一项极具中国特色的制度安排，其目的是通过超行政层级的干部下派方式来实现对农村的广泛深入动员，驻村干部对农村经济发展、社会治理、脱贫攻坚发挥了很大作用。在精准扶贫工作中，干部驻村作为精准帮扶的重要形式同样发挥了重要作用，但也存在干部能力与实践要求匹配不精准、帮扶效果因人而异、驻村干部动员激励机制不健全、可持续性不够好等问题。因此，要通过更加精准完善的...

苏陕干部交流活动由中国扶贫基金会于1991年初发起，以扶贫开发为主要内容。本文主要概述了苏陕干部交流活动的背景及内容、具体方案和做法。从先富裕起来的江苏省选派熟悉经济工作的73名骨干，到经济发展相对滞后的陕西南部贫困地区工作两年，充实地区和县市两级领导班子，运用江苏发展商品经济的丰富经验，帮助贫困地区脱贫致富；同时陕西也派出同等数量的干部到江苏挂职学习。两省...

本章在分析永顺村精准扶贫帮扶体制总体构架基础上，分别概括和分析永顺村的帮扶单位、第一书记、驻村扶贫工作队、帮扶责任人、定点扶贫、村“两委”及扶贫专干等帮扶工作开展情况。

2017～2018年黑龙江省社会形势党政干部问卷调查数据显示，黑龙江省党政干部对2017年黑龙江省社会形势总体肯定，对社会和谐状况比较满意，超过半数的党政干部认为黑龙江省社会总体状况比较公平，对省政府各项工作进展基本满意。与此同时，“行业间的待遇，地区间的发展和城乡间的权利、待遇”是影响社会公平的三大焦点问题；“交通拥堵”“行政审批效率低”“看病难、看病贵”...

对口帮扶贵州的工作自1996年启动以来，可以划分为起步实施、覆盖拓展和攻坚帮扶三个阶段。2013年进入攻坚帮扶阶段后，对口帮扶贵州工作的重点是深入推进扶贫开发攻坚、增强基本公共服务能力、深化经济技术交流合作、加强干部和人才培养交流。帮扶结对关系调整为上海-遵义、大连-六盘水、苏州-铜仁、杭州-黔东南、宁波-黔西南、青岛-安顺、广州-黔南和深圳-毕节。在帮扶工...

本文聚焦防返贫动态监测与帮扶工作，阐述了脱贫攻坚全面胜利后防返贫动态监测与帮扶的必要性和紧迫性，勾勒了防返贫动态监测与帮扶的总体思路和政策设计。基于三个典型案例，本文呈现了防返贫动态监测与帮扶的实践探索，并指出防返贫动态监测与帮扶工作仍然存在返贫风险变动性与差异性较大、农户可持续生计能力测量指标的科学性与有效性不确定、农户主体作用发挥不够等突出问题。据此，本...

西安高科集团通过脱贫攻坚的战场，探索出以“三变”改革为核心的产业帮扶、以“扶智扶志”为引领的培育内生动力帮扶、以“结对帮扶”为依托的强化扶贫干部责任帮扶、以“志愿活动”为载体的勇于干事铁军作风帮扶，在“一村一企”精准脱贫帮扶实践中做出了新的探索，对全省企业精准帮扶具有启发意义。