本报告从更高质量就业的内涵分析入手，在近年来全国大学生就业情况的基础上，对大学生就业政策取得的新进展进行了综述。同时，结合劳动力市场供求趋势变化，指出了我国大学生就业指导领域面临的挑战。接着，对发达国家和地区促进大学生就业质量提升的经验进行了介绍。最后，对改革我国大学生就业指导技术方法、进一步提升大学生就业质量的若干建议做了阐述。

2006年，北京市社会科学院社会学研究人员对北京大学、清华大学、北京化工大学、中国地质大学、北京师范大学、中央民族大学、北方工业大学、北京科技大学、北京交通大学9所首都院校的500名毕业生进行了问卷调查，旨在对北京市大学毕业生的就业倾向、就业认知、就业状态、就业指导、维权意识等问题进行了解和把握，从中发现影响首都大学毕业生就业的主要因素，以及就业中存在的较大...

本次调查发现，通过参与校内外社会实践、接受就业创业指导，建档立卡贫困人口中在校大学生的就业能力得到了一定的培养；但仍存在一些需要关注的问题，如专业兴趣不足、基本技能和个人特长不突出、求职途径有限、对就业政策不够了解，等等。建议从优化就业能力的提升支持政策、创新人才培养模式、完善就业指导体系、积极推进创业实践以及加强积极心理素质培养等方面加以解决。

农村劳动力向非农产业和城镇转移就业，是河南坚持“两不牺牲”、“三化”协调发展的重要途径，也是打破城乡二元结构、缩小城乡差距、促进经济和社会发展的必然要求。当前形势下，要加强对农村劳动力的信息引导和转移就业服务，加强跟踪服务和就业指导，提高转移就业的稳定性。

本研究基于在京农民工经济和社会调查数据，从迁移城市的原因、适应城市状况以及适应城市的结果等方面进行分析，考察在京女性农民工的城市适应性状况、其城市定居意愿及其影响因素，得出提升城市适应性的对策及建议：一建立健全女性维权体系；二加强女性的就业指导；三加大对女性农民工的帮扶力度；四婚姻择偶上提供帮助；五关注女性心理健康。

本研究运用国家社科基金项目“女大学生就业问题研究”的专题问卷调查数据，将2012年已落实就业单位的应届女本科生作为分析对象，男本科生作为参照对比样本，通过建构全景多层的测量框架和解释模型，检视了男女本科生主观的和现实的择业质量影响因素差异。虽然女生在客观就业质量方面大多低于男生，但其主观满意度评价却明显高于男生，女生比男生更显示出“能力就业”的心理；专业类型...

应届毕业生是宝贵的人才资源。当前，“95后”“00后”呈现求职心态乐观随性、留湘意愿逐年增强的特点，但毕业生专业供给与市场需求脱节、“就业难”与“用工荒”的结构性矛盾仍长期存在。为此，本报告从建立人才多样化培养机制，完善高校就业指导与创新服务能力，理性对待扩招政策、预防就业压力延后，建立高校专业人才需求预警机制，吸引高精尖人才留湘来湘，让灵活就业群体“百花齐...

近年来，三江源生态移民定居工程、游牧民定居工程等措施的实施使青海藏区藏族人口城镇化水平不断提高，促进了藏族由传统社会向现代社会的转型。对藏族而言，城镇化意味着社会结构与经济制度的变迁。这一变迁过程影响了藏族人口的就业趋向和特点，也产生了一系列问题。为提高藏族人口就业水平，应积极探索适合藏区实际的城镇化模式，改革户籍制度，调整产业结构，加大对民族教育资金的投入...