“十二五”时期是河南省养老事业发展的重要阶段，以《河南省人民政府关于加快推进社会养老服务体系建设的意见》《河南省社会养老服务体系建设规划（2011～2015）》两个文件为指导，河南的养老制度建设成就显著，养老服务体系建设框架初步形成，养老专业人才的培养目标基本实现，养老服务信息化建设任务基本完成。但社会对于居家养老与社会养老认识在观念上存在一些误区，实际操作...

学习目标1.了解我国养老服务管理的实践情况，包括老年人生活料理服务管理、医疗服务管理、康复服务管理、精神和心理服务管理、临终关怀服务管理五个方面的情况。2.理解各项养老服务管理措施的目的、意义和作用。随着我国老龄化程度的日益加深，日益增加的养老服务需求与老龄服务业发展滞后的矛盾逐渐凸显。面对日益增加的养老服务需求，我国从中央到地方、从政府到社会，在构建老年人...

学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...

中国目前面临老龄化社会的严峻挑战，城市人口老龄化呈现出总量大、速度快、未富先老、高龄化明显等特点与趋势。按照责任主体划分，城市居民的养老方式主要有家庭养老、机构养老以及大型养老综合体养老等三种。目前，城市居民养老中存在着许多问题，主要体现在养老服务处于低层次、养老服务人力资源相对不足等方面。城市居民养老事业是一个社会系统工程，需要从制度建设、政策支持等多方面...

机构养老服务是我国养老服务保障体系的重要组成部分之一。为了积极应对人口老龄化，国家出台了一系列促进机构养老服务发展的政策法规，目前机构养老服务发展取得了显著成绩。养老服务政策体系日益完善，养老机构责任保险制度的推行，养老机构和设施发展较快，养老服务床位数增长较快，投资主体日益多元化。存在的主要问题：地区之间机构养老服务发展不平衡，养老机构专业人才缺乏且结构不...

养老服务专业人才队伍建设是我国养老服务体系建设的重要组成部分。文章分析了养老服务专业人才培养的现状及存在的问题，结合教学实践并借鉴国外经验，认为缺乏政策上的顶层设计与资源上的优化组合是造成养老服务人才培养瓶颈的主要原因，因此，应当建立政府政策保障为主导，院校整合资源培养专业人才为核心，企业加大人力资源投入相配合，形成政府、院校、企业多方联动的支撑体系，从而破...

《北京市民政局、北京市老龄工作委员会办公室关于依托养老照料中心开展社区居家养老服务的指导意见》指出，建设养老照料中心、发挥好其辐射区域内社区居家养老服务功能是市委、市政府完善养老服务体系的重要举措，对于发挥政府资金引导作用，鼓励社会资本参与，引入专业机构服务，解决居民养老专业化服务供给不足、质量不高的问题，保障广大老年人就近得到专业化社区居家养老服务，促进社...

机构养老具有“支撑”地位而不仅仅是“补充”，这个定位是富有远见的。中国社会的急剧变迁导致社会化养老服务需求量逐步增大，并且多层次、多元化的机构养老市场也在逐步扩大。 家庭规模小型化、家庭结构核心化、人口流动的加速等都对传统的家庭养老模式发起了挑战，传统不能适应河南省当前经济社会发展现实的需要，机构养老成为一种日趋重要的选择。