殡葬技能人才的职业技能鉴定，是民政行业特有职业技能鉴定开展较早、较为成熟的工作。开展殡葬技能人才职业技能鉴定工作一方面需要按照国家职业技能鉴定工作体制机制运行，既有鉴定规定和国家职业标准、鉴定培训教程序、职业技能鉴定国家题库等要素，也需要在职业技能鉴定工作方面人力资源的配合，如鉴定指导中心、鉴定站和考生的良性互动，需要职业技能鉴定管理人员、专家、考评员、质量...

河南省医学会承担着河南省范围内对各地、市医学会的首次鉴定不服所提起的相当大一部分再次鉴定案件的鉴定任务，从一年来的鉴定资料看，有以下特征：再次鉴定案例涉及几乎所有的临床和医技科室，但相对集中在骨科、妇产科、普外科等手术科室及基层卫生所；不服首次鉴定申请到省医学会再次鉴定的申请人大多是患者一方，说明患者一方对医疗事故首次鉴定大多不尽满意；.委托省级鉴定的委托方...

本部分内容是职业技能培训和鉴定的改革和发展。第一节介绍职业技能培训，包括职业技能培训机构发展的多元化、完整化和健全化和平凉市进一步发展职业技能培训的对策建议。第二节介绍职业技能鉴定，平凉市职业技能鉴定的现状有：职业技能鉴定机构不断健全，职业技能鉴定覆盖面不断扩大，鉴定质量管理逐步加强，基础设施进一步完善，考务管理进一步规范，职业技能竞赛优化了职业技能鉴定的社...

横跨2003~2005年度的黄静案为笔者考察我国的司法鉴定制度在2004、2005 年度所经历的挑战与改革提供了恰当的切入点。该案在一年多的时间内经历了反复多次鉴定，集中体现了现行司法鉴定制度以及其他相关制度的弊端，引起了公众和媒体的高度关注。

本文主要研究历史文化名城保护的国际经验。首先介绍历史文化遗产保护的核心目标、组织机构和司法程序，然后分析“历史文化遗产”的鉴定标准与保护目的以及保护历史文化遗产与城市发展中的房地产开发的矛盾，之后分析历史文化遗产的鉴定中体现文化“多样性”的重要意义，最后探讨纽约市在历史文化遗产保护方面的成功经验及启示。

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励机制本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权，更好发挥行业组...

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励制度本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权、更好发挥行业组...

本文通过对2010～2012年贵州省全省法院在审判和执行工作中委托鉴定、检验、评估、审计、拍卖、变卖等工作的调研，分析了当前工作中存在的问题和困难，并就下一步如何完善对外委托工作提出了建议。