本文从经济融合、文化融合和心理融合三个维度研究农民工组织融合及其性别差异。就现状而言，农民工组织经济融合、文化融合和心理融合均无显著性别差异，但影响机制却存在明显的性别差异。例如，在组织经济融合层面，仁慈领导只对女性农民工工作满意度在程序公平感和工作绩效中的中介效应起调节作用；在组织文化融合层面，分配公平感仅正向影响男性农民工组织公民行为，程序公平感仅正向影...

本文结合我们2017～2020年在中西部和东北十余省、直辖市和自治区开展的相关调研、访谈和实地观察，试图基于组织动员的视角从中微观层面分析脱贫攻坚如何通过动员机制激活我国制度优势的潜能，打造出引领型融合治理模式，进而促进贫困治理效能显著提升的问题。

本文主要阐明研究主题，确定分析框架，从政府、市场与村落的互动出发，根据国家权力在村落中的作用程度及市场与村落的结合程度划分了城乡关系的三种类型(自发、隔离、统筹)，并将统筹发展划分为初步融合、深度融合、城乡一体三个阶段。

本文主要借鉴美国国家科学院报告中关于融合的理念，并结合科技创新管理、跨学科研究、合作创新网络、创新价值链等相关理论，基于农业科技创新的特点，从理论的角度分析和构建了基于融合理念的农业科技创新组织与管理模式分析框架。