本文内容包括：非洲青年失业和贫困的挑战;影响青年失业和就业不足的因素;通过社会保护措施解决青年贫困问题;通过提高技能来解决青年贫困和失业问题;通过促进农村企业发展解决农村贫困问题;支持毕业生更好地进入当地社区劳动力市场;关于南非青年就业和创业计划的建议。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。本章基于我国的技能人才队伍发展现状，重点介绍了我国技能人才培养和激励体系情况，并明确了下一阶段重点任务。

高技能人才在实现由“中国制造”向“中国创造”转变的过程中发挥着无可替代的重要作用。本报告立足青海省高技能人才队伍建设现状，系统总结了“十二五”以来高技能人才队伍建设十个方面的主要成效，分析了高技能人才队伍建设中存在的突出问题并提出一些对策建议。

本文针对广州市技能人才发展中存在的供需总量失衡、结构不合理、质量相对较低、技能人才发展环境有待改善等问题，提出了未来广州市技能人才发展的总体思路，指出要从更新观念、增加供给、优化结构、加强投入、改善环境、完善激励机制和政策制度等方面采取对策措施，促进技能人才的发展。

殡葬技能人才是民政技能人才队伍的重要组成部分，他们的素质高低直接关系着殡葬行业为民服务的质量，也影响着社会对殡葬行业的认知。本文在分析技能人才队伍建设的基础上，对殡葬技能人才队伍建设作了思考和建议，提出了以制度创新突破政策瓶颈，促进殡葬技能人才队伍建设大发展；健全技能人才考核评价机制，以鉴定推动殡葬技能人才队伍建设；以竞赛选拔高技能人才；推进事业单位改革，开...

本章从国外技能人才概况、国外技能人才收入概况、选定国家高技能人才相关政策分析、政策分析四个方面对国外高技能人才待遇及相关政策进行了介绍。

目前我国正处于经济发展瓶颈的提升期，经济的转型及产业结构的调整可使得我国的经济跨入新的发展阶段，打造世界级产业集群是我国实现跨越式发展的有力手段。这样的大背景下，对高技能人才培育的规划就变得尤为重要。东北地区高技能人才发展具有其区域的特殊性。笔者通过调研，对东北地区高技能人才发展情况进行了梳理，从其发展背景和现状方面总结出东北地区高技能人才发展的特点，并运用...

本文基于毕节技能人才队伍建设的现状，分析当前毕节技能人才队伍建设的短板，并提出相关对策。近年来，毕节市技能人才队伍建设取得重大进展，技能人才存量渐增、技能人才培养总体向好、技能人才品牌建设力度越来越大。但毕节技能人才队伍建设仍面临技能人才存量增量不足、待遇不高、职业教育相对滞后、职业技能培训同质化等问题，原因主要在于薪酬待遇偏低、资金保障不畅、缺乏激励措施三...