本章首先提出了城市人才竞争力理论框架，认为在城市产业价值体系的形成和变化中，人力资源是起着重要作用的因素，人力资源是直接投入要素，参与生产和价值形成。城市人力资源是个动态概念，它不仅受城市人口系统的影响，还受外部人力资源的影响。城市人力资源的状况不同对城市价值体系的直接贡献也不同。接着提出了人才竞争力概念框架和指标体系，最后说明了数据来源和研究方法.

摇弱势群体保护是人本主义的诉求与回应。人本主义倡导人类尊严，重视人的价值，将每一个人的自由、平等、幸福作为最高价值，主张对自我以合理的保护和提高，对社会弱者施之以爱。介绍了我国关于人贵论的历史，并讲解了仁爱学说在我国的形成历史。解释了正义的理论含义和延伸。

本文介绍扶贫帮扶理论，主要包括财政扶贫理论、片区扶贫攻坚理论、教育扶贫理论、产业化扶贫理论、可持续发展理论等。

本文是关于“两型”城市的理论内涵与标准构建的报告，文中首先提到了条件约束：当代城市资源、环境现状考察，然后介绍了城市文明发展的新阶段：生态文明与“两型”城市，以及“两型”城市的理论内涵，另外还提到了“两型”城市的衡量与评价：“两型”城市标准构建，最后提出了关于建设的结论与建议。

古典发展理论和现代发展理论并不能完全以时间来衡量，而是分别代表了一种发展思想。本章从古典发展理论、新古典发展理论、马克思主义发展理论等几个方面对古典发展理论体系的发展过程进行全面的探讨。古典发展理论最初是从经济学和经济史界兴起的，它致力于研究非西方欠发达国家如何使国民生产总值快速增长并赶上西方发达国家。但古典发展理论片面地着重于经济的增长，而忽视了社会其他方...

在全球气候变化影响加剧、极端天气气候事件频发以及气候灾害损失加重的背景下，城市作为最重要的适应综合主体，其适应气候变化研究受到越来越多的关注和重视。本研究在梳理气候变化对城市系统影响的基础上，按照“为何适应、谁要适应、怎么适应”的逻辑思维，从气候变化、影响评估、适应需求、适应行动等方面入手，构建了一个综合性、标准化、流程化的城市适应总体理论框架。并根据引起城...

从20世纪50～60年代开始，针对广大发展中国家的现代化问题，学术界产生了不同的理论。现代化理论处于发展理论的第一阶段，它产生于20世纪50年代，兴盛于20世纪60年代。在对欧美现代化发展进行抽象概括的基础上，试图将欧美的经验推广到发展中国家。这一时期，在美国政府和一些私营机构的慷慨资助下，新一代的美国政治学家、经济学家、社会学家、心理学家、人类学家和地理学...

本部分内容首先概述城市经济圈的含义、要求及我国当前区域经济发展中的状况和问题。接下来介绍了推进省会经济圈建设的措施，包括：加快与周边地区政策与基础设施两个方面的一体化进程，增强合肥的吸引力，同时也为周边地区的无障碍融入创造条件；明确合肥城市功能定位，尽快推动城市转型，增强辐射和带动力；准确确定合肥市的空间定位，建设目标要具有前瞻性。