整体来看，东北地区少子老龄化程度日益加深，劳动年龄人口比重降低，劳动力供给不断减少。20世纪90年代的低生育率开始反映在劳动年龄人口的补充不足上，而持续的低生育率加剧了少子化问题，少子化又进一步加剧了人口老龄化程度，老年人口比重逐年稳步上升的同时劳动年龄人口比重收缩，这也在某种程度上造成东北地区人口红利消失殆尽，劳动力供给减少。在劳动力供给的影响因素分析中，...

未来一段时间，随着我国劳动力规模快速缩小和年龄结构快速老化，劳动力技能的升级压力会加大，劳动力市场的技能缺口问题也将越发突出。虽然放开“全面二孩”生育政策以提高生育水平或者吸引外来劳动力迁入有助于缓解形势，但是，短时间内劳动力缩减和老化的趋势并不会扭转，还需要通过增加职业技能培训来解决日益加重的劳动力技能缺口问题。

为了解东北地区未来劳动力供给的变化趋势，本文在对人口出生、死亡、迁移等因素进行合理假定的基础上，确定了人口数量、人口结构、劳动参与率的影响，以2010年第六次全国人口普查数据为基期数据，首先通过常用的人口预测软件PADIS-INT分别预测吉林省、辽宁省和黑龙江省2020~2050年的人口规模，然后加总得到东北地区的人口规模，最后结合同期劳动参与率预测东北地区...

从劳动力市场的构成主体、劳动力的培养途径两个维度出发，基于上述各章在不同层面对我国劳动力市场人才供给现状的综合分析和研究发现，尝试提出以下几点建议：第一，多渠道加强职业技能培训，提高人才培养与市场需求的匹配度，突破劳动技能供给困局；第二，充分挖掘人力资源潜在优势，培育农民工成为一线技能型产业人才，扩大技术人才队伍；第三，增强高等教育人才供给能力，提升高学历人...

产业转型升级中的劳动力技能不匹配问题严重影响了我国人力资本对经济增长发挥贡献的作用，同时也是造成大规模失业和潜在社会风险的重要因素。为了促进我国经济增长，化解潜在的社会风险，对当前我国劳动力技能不匹配的问题进行分析，并对其解决对策进行探索。