首先，本文主要从企业的经济属性出发，通过案例，讨论了以产业联结参与乡村振兴方面的内容，阐述了“消费扶贫”、品牌建设等创新型市场方式。其次，本文引入案例讲述了扶贫车间联结、扶贫企业“抱团”联合与产业地区嵌入性、就近城镇化就近就业等企业推动乡村发展的方式。最后，本文分析了企业易地扶贫与产业扶贫面临的一些困境与问题。

正如第二章中谈到的，英国的社会企业是在福利社会政策出现危机和非营利组织运作方式出现重大变化的宏观背景下产生的。本章将讨论从组织制度变迁的角度看社会企业产生的合理性。既然社会企业是秉承非营利组织的目标，采用市场化的方法而产生，本章就从非营利组织产生的激励和弊端作为线索进行分析。

本书梳理了党的十八大以来中国波澜壮阔的消贫实践，绘制不同部门、不同行业、不同人群的奋斗汇成的缤纷画卷。全书共分为两篇十二章，其中，上篇从脱贫攻坚新地标、聚焦贫困群体、对话一线扶贫官员、扶贫背后的问题与突围四个章节展示中国脱贫攻坚的实践和进展；下篇共八章，通过总结电力、房地产、金融、食品和农业、酿酒、交通运输、电子信息等行业27家企业的扶贫模式，为全球减贫事业...

随着社会企业在全球范围的崛起，社会企业在解决社会问题及贫困人口减贫方面的作用日益凸显，已成为反贫困的重要力量之一。近年来，国内外业界和学术界一致致力于探索综合运用社会与市场在扶贫领域有效结合的途径，社会企业的兴起恰逢其时。然而，与政府、企业和社会组织参与扶贫的研究相比，社会企业参与扶贫的相关研究仍显不足，尤其是参与精准扶贫的研究在国内尚属空白。行动者的目光更...

本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有...