本文通过介绍民营企业人力资源管理现状，并指出其中存在的问题，在此基础上提出了改进的对策建议。

人力资源是任何机构和组织的重要战略性资源,对于小额信贷机构而言,更是实现可持续发展的关键要素。

长期以来，人力资源在空间维度中的配置极为不平衡，制约了京津冀协调发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率，探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机制和影响因素成了优化人力资源配置的有效治理途径。首先，构建了京津冀人力资源配置效率评价指标体系；其次，运用超效率DEA测算了京津冀人力资源配置效率，并分析了其时空格局；最后，运用探索性空间数据方法（ESD...

本文主要对国内的乡城劳动力迁移理论和国外经典的乡城劳动力迁移模型进行回顾和评述；对人力资本理论的研究成果和进展，以及与乡城劳动力迁移有关的微观主体人力资本投资模型进行简要归纳和评述；对目前国内外关于劳动力迁移对劳动力来源地人力资本积累影响的研究状况进行概括和论述。在把握这一领域的理论发展前沿的基础上，为后续章节的研究做好理论铺垫。

笔者现在考察的这个市场坐落在华北平原的东南部——河北省GBD市(原名XC县)的BG镇，人们通常又把它叫作 “BG 市场”。在笔者看来，BG市场的生成实际上说明了市场，或者某种新的、与其母体环境相异的经济制度得以诞生的条件。从BG的案例中，笔者看到此类条件至少有以下三个。第一，在一个经济和政治高度集权的社会中，各级行政区划的交界处最易形成权力和控制的盲区，因而...

改革开放 30 年以来, 相对于商品市场, 中国的金融市场的改革是最为落后的。 经过前段时期的银行商业化改制, 金融市场似乎已经初步形成。 然而,当产品市场已经形成了竞争格局, 金融市场能否适应产品市场的需求, 提供相应的金融服务? 现有的金融市场与现有的商品市场之间是否存在着脱节和不协调? 金融部门是如何为实体经济———尤其是以民营企业为主体的经济提供服务...