本文通过区分企业绩效的正与负、上升与下降，分析了我国高管薪酬—绩效敏感度的不对称性和粘性特征。实证结果显示，企业获得正绩效时，高管薪酬与企业绩效关联紧密，企业获得负绩效时，高管薪酬与企业绩效挂钩程度减弱；绩效提升时，薪酬—绩效灵敏度增强，绩效下降时，薪酬绩效灵敏度下降。进一步的分析表明，国有控股企业、保护性行业高管薪酬的不对称性和粘性显著高于民营企业和竞争性...

本文分三个部分：第一，价值链结构黏性，价值链结构黏性主要由价值链纵向分解的分工制度惯性形成;第二，价值链结构黏性形成机制。价值链结构黏性的存在是各发展中国家和地区产业升级障碍的主要原因， 价值链结构中不同功能企业的能力差异及领先企业的战略形成并强化了价值链结构黏性；第三，价值链结构黏性下中国企业价值链升级策略选择。