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本文通过区分企业绩效的正与负、上升与下降,分析了我国高管薪酬—绩效敏感度的不对称性和粘性特征。实证结果显示,企业获得正绩效时,高管薪酬与企业绩效关联紧密,企业获得负绩效时,高管薪酬与企业绩效挂钩程度减弱;绩效提升时,薪酬—绩效灵敏度增强,绩效下降时,薪酬绩效灵敏度下降。进一步的分析表明,国有控股企业、保护性行业高管薪酬的不对称性和粘性显著高于民营企业和竞争性...
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