在中国不少地方，劳资纠纷的法律解决存在困难是导致劳资矛盾激化的原因之一。浙江省的义乌市工会运用半行政、半团体的特有身份，主动将各类行政以及法律机构调动并联系起来，为劳资纠纷的解决提供了结构性通道，从而改善了法律渠道在便利、成本、效用和价值理念方面的不良状态，使之优于其他方法，成为外来工解决劳资纠纷的首选。

2011年深圳劳动关系总体和谐稳定，大量的劳资矛盾得到及时化解，劳动关系领域出现的新矛盾得到妥善处置，劳资纠纷呈现出“三下降”的良好局面。本文着重分析了2011年劳资纠纷的热点难点问题，研判了2012年深圳劳动关系的发展趋势，提出了继续围绕发展和谐劳动关系的总体目标，从转变经济发展方式的要求来推动劳动关系工作新发展，力争在协调劳动关系长效机制方面取得新突破，...

2008年以来，国际金融危机给温州企业的劳动用工带来了一定的冲击，最明显的变化就是企业用工数量波动明显、企业劳资纠纷日益增多以及职工工资增幅回落。在这种压力面前，怎样推进这部法的实效性就成为非常关键的问题。或者说，政府在此时如何作为对于这部法的实施有效与否发挥着重要的作用。

“黑麦事件”是2018年中国公益慈善行业颇具争议的热点事件。某种程度上，它因“劳资纠纷”而起。从目前已知的情况看来，黑麦并不存在贪墨善款等突破底线的行为，但暴露出机构内部管理混乱，价值观模糊，项目缺乏成效等问题。对于公益慈善行业而言，该事件所掀起的关于公益机构商业化转型及公益组织公信力建设等问题的讨论和反思有着重要价值。

当前，企业在并购重组中面临的劳资双方权益保护问题已日益凸显，分析深圳并购重组企业发生的重大劳动争议，存在问题的原因是多方面的、情况也是复杂的，应当引起各级政府及社会各界的高度关注与深度思考，积极做好应对工作，从源头上遏制劳资纠纷。本文重点研究分析企业并购重组中劳动关系存在的主要问题、原因，提出如何应对的有效对策与措施，促进劳动关系的和谐稳定。

2019年在经济下行和贸易摩擦加剧的背景下，职工就业仍平稳增长，但调查失业率略有增加；工资继续稳慎增长，国务院多措并举根治欠薪；社会保险扩大覆盖面，降低社保费率、减轻企业负担取得明显进展；安全生产事故总量下降，尘肺病防治攻坚行动展开；劳动争议攀升，出口加工区群体性劳资纠纷回升。针对新业态劳动者的现存问题，本报告讨论了新业态劳动者权益保护的规制努力和政策建议，...