在抗击新冠肺炎疫情的关键时期，为有效减少员工聚集，远程工作成为众多企业复工后的第一选择。在当前全球疫情持续、数字经济普及、劳动力市场日益灵活化的背景下，远程工作将成为未来不可或缺的一种工作形式而长期存在。远程工作在显现其独特优势的同时，也向我国传统的企业劳动关系管理模式和劳动者权益保障提出了挑战。迄今为止，我国尚未对这种工作形态进行立法保护。本文建议，“十四...

本部分内容是介绍劳动者权益。文章首先介绍了劳动争议仲裁制度实践探讨，然后是关于构建劳动保障监察长效机制的思考。最后是关于平凉市构建和谐劳动关系的前景展望：坚定不移地走法制化道路；继续完善劳动和社会保障体系，以人为本，民生为先；实现劳动和社会保障网格化、网络化管理模式。

公共应急服务领域的劳动者是本次抗击新冠肺炎疫情的中坚力量，但目前对该领域劳动者的特殊权益保障认识不足及规制缺失，导致对该群体的权益保障还存在诸多不足。2020年5月22日在十三届全国人民代表大会第三次会议上，李克强总理在《政府工作报告》中提到，在疫情防控中，公共卫生应急管理等方面暴露出不少薄弱环节，未来的工作中将努力改进，以及提高应急救援和防灾减灾能力。为此...

互联网、人工智能等新技术革新及分享经济的发展，正在改变工业化基础上的传统就业方式，共享经济在就业方面的“蓄水池”和“稳定器”的作用更加凸显。网络平台就业为不同利益群体提供了相对公平的就业机会和就业收入，增加了灵活就业岗位，并日益呈现出明显的零工经济特征。平台用工对劳动关系运行诸多方面产生影响，争议集中于“线下网约工”和“线上众包工”这两种用工模式。平台劳动者...

低收入劳动者处在各个生产、服务一线，承担着繁重的生产、服务任务，是社会直接创造财富的人。近年来，国民经济迅猛发展，整体与人均职工工资都随之明显增加，相比之下，部分低收入劳动者因为一些自身、社会的因素影响，在工资权益方面经常受到侵犯，作为一个弱势群体其工资权益的保障仍然是个不可忽视的突出问题。当前，我国低收入劳动者通常通过付出自己的劳动，取得相应的工资性收入。...

（1）教学内容同本地的乡土情况脱节，不能培养出扎根山区建设山区的合格劳动者。

当前，有关劳动合同制度中存在的问题较多，诸如“有劳动，无关系；有关系，无劳动”的状况，反映了劳务派遣人员在劳动合同关系确定上面临的窘境；而用人单位为保护商业秘密与职工签订的《竞业限制协议》，在一定程度上构成了对雇员劳动权和择业权的限制，对雇员的权利造成了不同程度的损害；更为严重的是，在一些国有和集体改制企业中，忽视职工的劳动报酬和社会保险等合法权益，逃避应对...