澳门公务人员制度改革的主因,是基于民众对绩效和效率的不满,从而试图塑造更为服务导向和绩效导向的政府管理模式。澳门公务人员制度改革的成效来看,公务人员制度的激励性仍有待加强,能力导向的改革也需要进一步系统化和整体化。对于澳门特区政府来说,公务人员制度改革仍然存在不少深层次的问题,依然任重道远,需要进一步加强公务人员制度的激励性,进一步以责任文化变革权利文化,提升个人、机构和政府的绩效,不断推动政府从权利文化到责任文化、绩效文化的转变。
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鄞益奋:澳门理工学院社会经济与公共政策研究所副教授,所长,博士,2006年毕业于北京大学。研究方向:公共行政与公共政策。已发表学术论文100多篇,参与和负责澳门特别行政区政府交付的研究课题。曾荣获2009年第二届澳门人文社会科学研究优秀成果论文类三等奖。
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