本文旨在研究供给侧结构性改革背景下产业工人队伍建设改革的问题。随着我国经济发展进入新时代，历史已将供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系在一起，以提高供给体系质量，实现经济高质量发展，而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。本文通过对我国产业工人劳动生产率变动趋势的分析，指出改革开放以来我国产业工人劳动生产率水平有了大幅度的提高，产业工人的单位劳动产出从1978年的2527元，增加到2017年的144170元，增加了56.1倍。1978～2017年产业工人劳动生产率的年均增长率按不变价格计算为10.93%。但是，近10年来却呈现波动下降的趋势，并在国内三次产业中排名末位。就劳动生产率水平而言，我国产业工人劳动生产率水平与发达经济体相比还有较大的差距，为此产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。

信卫平:经济学硕士，中国劳动关系学院教授。主要从事经济理论、劳动关系与收入分配等方面的研究。著有《公平与不平——当代中国的劳动收入问题研究》《探究劳动报酬之谜》等专著，近年来发表学术论文、研究报告（内参）40篇。主持完成了全国总工会重大专项科研课题“关于国民收入分配中存在的若干问题与解决途径的研究”，完成全国总工会《企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究》《私营企业职工收入过低问题亟待解决》等多项研究报告。上述研究报告分别在《理论动态》、《新华社内参》（国内动态清样）等不同内参及期刊上发表，受到了有关部门的高度重视和领导的好评。

燕晓飞:博士，教授，中国劳动关系学院科研处处长兼劳动关系与工会研究院院长，北京市高等学校教学名师，国家社科基金同行评议专家，劳动经济学会副会长，中国劳动学会常务理事，全国工会学研究会副会长，中国劳动关系研究会副会长，首都女教授协会理事，中国职工发展研究所所长。主要从事职工状况、劳动收入、劳动就业、劳动者教育培训等问题研究。主持和参与完成包括国家社科基金、教育部人文社科、中华全国总工会、国际劳工组织、企事业单位等各级各类研究项目40余项，在全国重要期刊报纸上发表论文50余篇，出版著作和教材10余部。