借助创业企业劳动关系构成要素特征，从宏观、中观以及微观三个层面厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下，创业企业劳动关系协调的困境，最后从完善法律体系、政府分类治理，以及企业规范用工三个方面提出困境转化的策略原则和协调实践。

纪雯雯:管理学博士，中国劳动关系学院讲师，劳动关系与工会研究院研究员，兼任中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《管理世界》《经济学动态》《中国人口科学》等发表论文近30篇，其中多篇文章被中国人民大学复印报刊资料、《人口与劳动经济学文摘》等转载。主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目4项，参与国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目等多项课题。参与编写北京师范大学劳动力市场研究中心的《中国劳动力市场发展报告》、中国劳动和社会保障科学研究院的《中国劳动保障发展报告（2016）》、中国劳动关系学院的《中国职工状况研究报告》以及《中国劳动关系蓝皮书》、The Handbook of Education in China等多部研究报告。