最近几年，不时传来外资制造企业撤离中国的新闻。外资企业撤离中国，是中国制造业综合成本上升的结果，与劳动力成本上升也有关系，但关系并不大，与发达国家相比，中国劳动力成本仍是比较低的。

本书以工资收入理论为指导，采用文献与实证调查相结合的方法，分析当前影响农民工工资收入的因素，以及农民工为争取工资收入提高所采取的策略，力求回答，在没有强大的工会组织支持，也无实质性的工资集体协商或集体行动的背景下，农民工的工资收入水平提高的机制是什么。在此基础上，探讨农民工群体工资增长路径——从生存工资到协议工资的可能性。本书的研究内容涉及西方国家工人权利保障机制、影响农民工工资增长的因素、最低工资制度、非制度化工资集体协商、企业班组“欺生”现象与保底工资、民营企业工资调整机制、新型企业社区在农民工城镇化中的作用、政府对企业工资管理的社会政策展望等。

甘满堂:甘满堂 1969年出生，安徽庐江人，中国人民大学社会学博士，厦门大学工商管理博士后，主要从事劳工社会学、宗教社会学研究，现为福州大学社会学系主任、教授，入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”（2011年），主要社会兼职：教育部社会学类教学指导委员会委员、中国社会学会理事、福建省社会学会副会长、福建省老年学学会副会长、福州市榕树社会工作服务中心理事长、福建省社会保险人力资源研究会副会长等。主持完成国家社科基金项目2项，省部级课题7项，其他横向课题20多项。公开发表论文130多篇，出版学术专著：《社会的细节》、《农民工改变中国》、《村庙与社区公共生活》等，获得省部级学术奖励3次。个人曾获得福州大学第五届“十佳青年教职工”称号，福建省第五届优秀青年社会科学专家提名奖等。