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覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本文在对“十二五”期间最低工资标准调整情况进行总体介绍的基础上,结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的“变”与“不变”,提出了“兜底线、差别化、可持续”的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体建议。
胡宗万:人力资源和社会保障部劳动工资研究所一室副主任,助理研究员,研究方向为工资收入分配、劳动关系政策。
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