民办高校是我国高等教育系统的重要组成部分,与公立高校相比具有一些特殊性,主要表现为主办方为民间资金,追求利润最大化;服务面向区域狭窄,灵活适应社会需求;教师专业发展保障体系不完善;人事管理制度灵活,人员流动性较大。基于以上原因,民办高校新进教师较易出现因环境改变、角色转变、教育教学、职业生涯发展、自我实现而带来的心理适应问题。为解决这些问题,构建校方“重人才、留人才”的保障机制,民办高校应改善环境,提高待遇,保障新进教师基本生活;重视活动,融洽氛围,保障新进教师身心健康;加强指导,开展培训,保障新进教师自我满足。同时,为打造自我“调心态、善思考、勤学习”的保障机制,教师个人应调整心态,树平常心,做平常事;善思考,认识自我,规划未来;勤学习,解决问题,发展自我。
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陈丽:四川华新现代职业学院教务处,助教,华东师范大学高等教育学硕士研究生,主要研究方向:院校管理、教师教育、大学生就业。
曲雅俐:曲雅俐,四川华新现代职业学院教务处,助教,重庆大学行政管理学硕士研究生,主要研究方向:行政决策与策划。
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