本文是对中国家族企业成长制度的分析。中国家族企业茁壮成长的关键在于培育企业生成发展的内在机制，在于建立健全产权保护制度，在于完善社会制度环境，优化企业多层次合约。为此，需要从理论和政策上，转变观念，要给家族企业以国民待遇，尤其是平等的融资条件，彻底改变长期以来形成的对非公有制经济的不少片面的思维定势，树立全社会尊重非公有制企业的社会氛围，真正发挥私营经济的“重要组成部分”作用；进一步优化体制，尤其是建立财产保护制度，增强家族企业家的信心；要重视速度与质量的问题，防止企业发展堕入一个速度陷阱；中国需要专门的机构，一方面培养出一批年轻人专门为民营经济服务，另一方面对在职的民营企业家进行培训，以提高民营企业家的整体素质，培养家族企业各类专门人才。

潘晨光:中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、研究员、博士生导师。中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事、中国博士后科学基金会第四届理事会理事等职，中央组织部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员，全国人才中长期规划专家组成员，为享受国家政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”，中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》、《中国人才前沿》、《中国社会科学博士后学术文库》系列丛书，以及主编《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。

方虹: