就业是民生之本，是个人获得物质满足和精神愉悦的重要途径。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求层次由低到高分为生理的需求、安全的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。对于一个成年人即处于工作年龄阶段的人来说，满足这些需求最主要的途径就是就业。就业不仅能给人们带来经济保障和更多的物质福利，而且职业所属的行业、具体的工作岗位和职业身份也成为人们区分社会身份和社会地位的重要标准。此外，就业还使人们拥有更多的社会关系网络，人们借助职业关系可以建立更多的社会联系、拥有更多的社交生活，从而拥有更多的体现自我价值的机会和更快乐的心理体验。因此就业是人们获得幸福感的重要因素。幸福是人们毕生的追求，学界对幸福感的研究由来已久，比如经济学关注财富和收入对幸福感的影响（Easterlin，2001）；管理学关注微观的工作环境和工作过程对企业员工幸福感的影响（Loscocco & Spitze，1990；Stansfeld et al.，1995）；社会学更侧重社会因素比如社会身份、社会地位、社会资本等因素对幸福感的影响（李路路，2005；曹大宇，2009）。总结以往的研究可以发现，不论哪个学科探讨幸福感，“就业”始终都是对幸福感产生影响的重要因素之一。虽然就业对于提升人们的幸福感非常重要，但是，由于长期以来我国一直面临巨大的就业压力，关于就业问题的社会政策主要关注如何实现就业，而很少关注就业质量及其对幸福感的影响。因此，本文的目标是从就业质量入手，探讨就业质量的各个维度对幸福感所产生的影响。

研究背景与研究方法

就业质量是20世纪90年代末才出现的一个概念。随着经济全球化和产业结构服务