文章首先分析了收入分配制度的效率激励功能，接着研究了人力资本参与国有企业收入分配的制度性障碍。最后，文章详细论述了人力资本参与国有企业收入分配的制度设计与制度创新。

本文对此次研究进行了简要介绍。首先叙述了实现中华民族伟大复兴过程中全面、深入分析西北农村教师待遇情况的现实意义和科学意义；其次阐述了此次研究中学生营养健康项目、教师绩效激励项目的数据来源；再次概述了此次研究采用的随机干预实验法、问卷调查和测试等研究方法；最后梳理了研究思路和框架。

本文主要从三个方面研究了长株潭低碳经济激励政策与机制。首先，介绍了低碳经济激励政策的多维定度与基本内容。其次，介绍了截杀了低碳经济政策体系的激励策略与激励方法。最后，分析了长株潭城市群低碳经济激励机制的构建。

研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研...

以低保为基础的社会救助政策，存在“负激励”缺陷，在一定程度上导致有能力就业的贫困人口缺乏主动就业的动力，依赖低保救助并始终徘徊在贫困边缘。因此，本文通过对现行主要社会救助政策的梳理，并结合实证调查数据，总结归纳社会救助政策存在的“负激励”风险，据此提出防范社会救助政策“负激励”风险的对策。

本章将有能力获得中等收入的群体定义为本研究的重点群体。进而，本研究的目的在于对有获得中等收入能力的重点群体进行考察，讨论收入分配激励对重点群体增收的促进作用。本章首先，梳理了收入分配对劳动生产率的激励作用；其次，从宏观分配格局出发，阐述居民部门和劳动报酬占比的变化趋势；再次，利用微观数据分析重点增收群体的特征；最后，提出相关政策建议。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。本章基于我国的技能人才队伍发展现状，重点介绍了我国技能人才培养和激励体系情况，并明确了下一阶段重点任务。

近些年，在国有企业改革纵深推进的过程中，国有企业实施中长期激励的政策体系不断完善，形成了一系列中长期激励政策包和工具箱。虽然这些政策从理论层面给国有企业实施激励过程中的各项操作要点予以指导，但是在实践中，国有企业仍然面临激励工具运用不充分、管理过程与激励目标存在冲突等困境。因此中长期激励的落实必须要精准把握中长期激励的内涵，深入研究相关政策，依法合规开展中长...