本文主要从三个方面介绍了金融部门的保险业。首先，概述了保险市场的发展情况和特点。其次，介绍了保险市场运行的状况。最后，展望了2009年保险市场的发展。

非正式部门对经济发展的影响主要表现在与生产率的关系上。以往研究表明，非正式经济发展往往会造成社会经济水平和生产率低下。正式与非正式经济间的生产率差距既可能是非正式部门发展的后果，也可能是非正式部门发展的诱因。关于西非的研究结果显示，与正式企业相比，非正式企业往往生产率更为低下并具有一项重要特征，即与小型非正式经济相比，大型非正式经济与正式经济间的生产率差距相...

中国第三部门观察报告大事记记录了本文关于第三部门观察报告的大事记的记录。

在良好的社会政策背景下，社会工作在组织、民政、司法、教育、卫生、公安和人保等部门，以及在妇女、共青团、工会、计生等领域得到推进和发展。本文介绍了以上各部门或领域各自在社会工作政策、理论与实务等方面取得的进展和作出的贡献，其中重点介绍了民政部门对社会工作发展所做的工作。

与其他发展型国家不同，在中国，在发改委之下还有一套产业主管部门，它们通过下属企业直接的经济活动，以及对行业的监督管理，全面地渗透到微观经济层面，使国家在宏观上的经济部署能够在实践活动中最大限度地得到执行。国家通过这种宏观与微观相结合的方式把握住资本投资与生产的方向，使得国家计划理性能够有效率地实践于经济领域中，保持高速发展的增长模式。

本文研究韩国成为东亚地区第一个在国家层面上推动社会企业的发展历程，发现并介绍了韩国处理儒家文化和西方文化在国家治理理论层面的冲突与选择及其结果。从韩国第三部门发展经验来看，韩国已经对主要接受儒家思想的东亚文明进行了扬弃，在面对非营利组织、国家、市场这三种力量时，做出了一个有别于西方传统的重要演示。

本文分析了我国金融部门中银行业的发展情况。首先介绍了银行业的发展概况，然后对监管和政策环境的变化及其影响作了分析。2005年，中国银监会继续加强了对银行监管体系的建设和完善，其主要目标集中于促进银行治理结构的完善，加强对银行各类风险的管理，并逐步提高商业银行对抗风险的能力。

本文主要从五个方面介绍了基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题。首先，说明了问题提出的背景及意义。其次，介绍了基层税务部门人力资源管理的界定及特点。接下来，介绍了公平视角下基层税务部门人力资源管理的激励机制。之后，分析了我国基层税务部门人力资源激励机制建设的现状。最后，提出完善基层税务部门人力资源激励机制的对策建议。