本文讨论广泛相互作用的平衡关系。一方面，这些平衡关系与恰亚诺夫阐述的两个平衡相联系；另一方面，这一套广泛的平衡关系主要是在恰亚诺夫理论的学术传统中发展出来的，它可以让我们以一种连贯的方式去了解当下小农农业面临的问题和潜力。这一套平衡关系也有助于解释国家之间、地区之间、国家内部以及地区内部的小农群体的巨大异质性。本文按照逻辑的顺序来呈现这些平衡关系。

本书在分析传统资源配置方式缺陷的基础上，提出了优化落后地区创新资源配置模式的可行路径，即依托创新资源的跳跃式梯度转移模式、产业梯度转移模式和基于创新资源贡献度的补偿机制，不仅先发地区可以更好地将技术溢出效应辐射至后发地区，后发地区还能够借助政策引导，掌握更多的创新资源禀赋,实现经济赶超，从而为解决我国当下区域非平衡非充分发展的社会主要矛盾提出参考建议。同时，...

本文认为，在中国欠发达的乡村社会，国家依然是经济社会发展的主导力量，但是乡村社会的主体是一个“理性行动者”，对政府的发展政策具有明显的影响，通过各种方式实现利益诉求，使政府改变相应的现代化规划。本文指出，乡村社会具有“依赖性”，其发展依赖于国家政策的扶持；乡村社会具有“异质性”，其主体是 “异质性”很强的群体，村民的利益诉求有很大差异性，这些导致生态移民产生...

党的十九大报告中提出，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。区域经济发展的不平衡与不充分问题已成为现阶段经济工作的重点。本书认为，在遵循适度倾斜与区域补偿原则、公平竞争与优势互补原则、绝对优势与相对优势原则、经济增长与环境保护原则的前提下，应分别从宏观层面、产业层面、微观层面出发，逐步攻破现阶段我国社会的主要矛...

在前文中，我们得出两个结论，即社会治理同心圆普通领域圈层的主要参与者有两类，一类是资本精英，另一类是普通市民。同时，这两类群体又对应两类慈善组织，一类是市场共同体，另一类是市民共同体。

改革开放以前，中国国有企业工资分配的显著特征是长期实行平均主义色彩浓厚的“低工资”制度。改革开放以来，国有企业工资制度演进的总体趋势是市场化，以持续完善市场化薪酬分配机制从而提高企业效率为主线。但是，由于国有企业长期以来一直承担经济发展战略引领和促进社会公平的双重作用，近年来国有企业薪酬改革在强调企业效率的同时，更多地突出了促进社会公平的政策导向。总体而言，...

本书对社会转型期新疆少数民族地区的弱势群体做了深入阐述和剖析。转型期的新疆发生了巨大变化，但由于受自然、社会历史条件的影响，经济增长仍然较慢，一定程度上加深了新疆弱势群体，特别是新疆少数民族弱势群体的弱势化程度。作者从新疆农民弱势群体和城镇弱势群体两个视角出发，对其存在的必然性、人口分布及现状、改变弱势群体的对策等方面进行了深入研究，对我国政治的稳定、经济的...