面对复杂的社会环境，由于心理契约中存在的问题而诱发的大学生反社会行为越来越多。这些问题必须得到教育工作者和管理部门的充分重视。本文通过对贵州省大学生进行实证研究表明：贵州省大学生心理契约总体履行情况较好；反社会行为发生频次较少，程度也不算严重，但倾向突出的个别情况值得关注；不同类型大学生群体间心理契约与反社会行为存在不同程度的差异；心理契约4个维度之间相互呈...

2011年中国职工状况的主要特点是在经济保持较快增速的带动下，职工的就业状况保持基本稳定，职工收入继续增长，劳动争议数量保持平稳，职工的社会保险待遇稳步提高，扩面征缴和支付工作进展顺利，职工的职业安全形势总体稳定好转，但职业病危害扩大、新生代农民工专业技术欠缺、整体收入偏低等问题突出。随着劳动关系市场化程度加深，工资集体协商呈现从分散转向集中的趋势。目前，中...

本文探讨了社会主义初级阶段与区域市场、宏观经济的分层次调控与区域市场两大问题，并认为建立和完善我国的区域市场体系，关键的问题是建立各具特色的省际区域市场。

非标准劳动关系稳定性实证分析引言在我国市场经济深入发展的背景下劳动关系也呈现多元化的发展趋势多种灵活就业方式应运而生非标准劳动关系的迅速发展极大地缓解了社会就业压力同时也有利于市场经济的发展新的劳动合同法将劳务派遣与非全日制用工纳入调整范围然而仍有大量的非典型劳动关系游走在劳动法调整的范围之外因此如何在多元化的劳动关系下维护非标准劳动关系的稳定性提高员工满意...

基于企业的本质和劳动关系的外部性，劳动关系协调机制呈现多维度结构，一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等所构成，其中，集体劳动关系协调和企业社会责任运动是存在于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会中间层协调机制；政府干预与单个劳动关系协调既直接互动，又通过社会中间层协调机制而间接互动。我国现行的劳动关系协调机制还处于不成熟阶段...

2011年深圳在面临复杂多变的经济环境和极其繁重的发展任务的情况下，取得了劳动关系的新进展、新成效，同时也面临着新挑战。本文概述了2011年深圳构建和谐劳动关系所取得的成绩以及存在的问题，客观、理性的分析和预测了2012年的发展趋势，对不断发展和谐劳动关系，推动企业可持续发展提出了具体的对策和建议。