人才管理改革试验区是一个崭新的概念，其最早出现在《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》中。此前，国内部分省市(区)已通过不同形式开始着手这项工作，并初步取得了一些实践经验。建设人才管理改革试验区，旨在改进人才管理方式，创新人才管理体制机制。本文梳理分析了国内人才管理改革试验区的理论和实践经验，并提出了促进人才管理改革试验区理论和实践创新的建议...

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

本文分析了河南省设立文化改革发展试验区的必要性和现实性，文化改革发展试验区建设要明确指导思想和目标任务，文化改革发展试验区建设需要宽松环境和政策扶持，提出推进文化改革发展试验区建设需要加强组织领导。

本文首先叙述了国家综合配套改革试验区的设立及其背景，包括传统经济特区发展受到诸多挑战、国家赋予综合配套改革试验区新的历史使命、及试验区设立的具体情况；其次，比较了国家综合改革试验区与经济特区功能；最后，概述了国家综合配套改革试验区主要模式。

本报告主要是关于新乡市国家农村改革试验区建设回顾与展望，首先分析了试验区设立的背景，其次介绍了试验区建设的先期探索及成就，最后展望了试验区建设的未来愿景。

一年来，河南文化改革发展试验区建设亮点纷呈，形象初显，成果喜人。但同时也存在缺乏具有市场竞争力的项目支撑、投融资平台配套资金到位率低、招商引资资金到位率低等问题。2010年试验区的工作将紧紧围绕做大做强文化产业这一核心任务，强力推进体制改革、项目建设、龙头企业、招商引资和环境保障五项重要工作，实现试验区文化产业的较大跨越，推动试验区建设尽快出形象、成规模。

河南文化改革发展试验区建设是对深化文化体制改革和繁荣发展文化事业、文化产业的积极探索，对整个文化产业的发展具有示范、带动和辐射效应。总结文化改革发展试验区建设的初步成效和成功经验，针对存在的突出问题，从制定政策、形成品牌、项目建设、人才引进等方面，对试验区下一步的发展提出对策和建议。

本文记述了2009年到2011年关于山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设的各项大事。