为保障有犯罪记录者的平等就业权，美国近年来推行禁止询问犯罪记录法案。该法案禁止雇主在申请阶段询问应聘者有无犯罪记录；但当雇主决定雇佣后，雇主有权核查应聘者有无犯罪记录。雇主因应聘者有犯罪记录而拒绝聘用时须披露背景调查的情况，并依法对犯罪记录与工作的关系进行个性化评估，同时给予应聘者一定时间来回应。基于对美国禁止询问犯罪记录法案的立法与实践的分析，本文认为该法...