竹山县以脱贫攻坚为着力点，牢固树立“以脱贫实绩论英雄”的鲜明导向，大力选拔使用在脱贫攻坚一线敢拼敢干敢担当的好干部，持续激励脱贫攻坚一线干部担当作为。

树立鲜明导向，让扶贫一线干部争相作为。竹山县委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《竹山县委落实市委党员干部容错纠错机制的暂行办法（试行）》和《关于进一步激励关爱基层干部的实施意见》，结合中央和省委、市委有关文件精神，细化了干部培养锻炼、业绩考核、提拔交流、日常管理、容错免责、关心关爱等具体措施。近三年来，紧密结合脱贫攻坚考核结果，先后有58名干部在脱贫攻坚等重点工作中表现优秀而得到提拔重用，有318人年度考核被评为优秀公务员， 128名驻村干部受到县以上命名表彰。

坚持实践历练，让扶贫一线干部砥砺作为。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地，积极选派后备干部、年轻干部到重点贫困村挂职锻炼，推动干部力量向基层一线聚集。在保持驻村帮扶力量大稳定的前提下，增派调整242个驻村工作队力量，确保每个驻村帮扶工作队成员不少于3名，选派26名县直机关年轻干部到乡镇扶贫一线挂职锻炼，选派17名科级干部任乡镇扶贫片长，挂任所在乡镇党委副书记或副乡镇长，举办扶贫干部井冈山党性教育专题培训班2期，培训扶贫干部98名，组织基层一线和驻村帮扶的43名干部奔赴贵州等地参加扶贫培训。

注重关心关爱，让扶贫一线干部安心作为。注重对脱贫攻坚一线干部队伍政治关心和人文关怀，认真落实教育培训、谈心谈话、带薪休假等制度。全力保障帮扶干部吃、住、工作在村的基本条件，为242个驻村帮扶工作队购置了必备的办公生活用品，足额兑现伙食补助和往返交通费用，并安排健康体检1次。先后表彰奖励脱贫攻坚成绩突出的先进个人446名，对长期在脱贫攻坚一线工作、家庭有困难或健康原因不宜继续开展帮扶工作的29名干部进行了照顾交流。

强化跟踪问效，让扶贫一线干部积极作为。健全完善脱贫攻坚干部考核评价机制，在继续保持脱贫攻坚期内乡镇党政正职相对稳定的前提下，结合领导班子和领导干部年度考核，对结构不合理、功能发挥不好的乡镇领导班子及时进行调整优化。创新督导方式，建立明察暗访机制，县委组织部会同县驻村办每月对驻村干部明察暗访一次，对不担当、不作为、帮扶成效不明显的驻村干部和帮扶单位给予问责。近三年，先后约谈驻村干部和单位负责人47人，召回驻村干部35人。

内容时间：2019-11-05