如第六章所言，社会服务对象众多，但真正需要并能够获得社会服务的对象必须接受需求评估和资格认定，这就是实际获得社会服务的人比社会服务对象少，甚至少得多的原因。本节重点选择英国、美国、丹麦和捷克等国家进行分析。

本章介绍了英国、美国、澳大利亚、日本和我国台湾地区的非营利组织法人与免税资格的认定。

近年来，隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险，往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善，举证责任分配不合理，导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验，试图构建一套系统的，具有操作性的，以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上，以当事人...

本文以马克斯·韦伯作品中对美国的教派与社团的组织方式的研究作为个案，分析了成员资格对于社团自治的重要意义，指出成员资格不仅是排他性群体的核心，而且是组织理念践行和再生产的方式。从整个社会的层面来看，成员资格又是系统的社会信任的基础。由此可以得出以社团或自愿组织的成员资格为核心的自治的思路，对于当前中国社会组织的发展可以提供借鉴。

互联网、人工智能等新技术革新及分享经济的发展，正在改变工业化基础上的传统就业方式，共享经济在就业方面的“蓄水池”和“稳定器”的作用更加凸显。网络平台就业为不同利益群体提供了相对公平的就业机会和就业收入，增加了灵活就业岗位，并日益呈现出明显的零工经济特征。平台用工对劳动关系运行诸多方面产生影响，争议集中于“线下网约工”和“线上众包工”这两种用工模式。平台劳动者...

本文列出了由商务部认定的第一批“中华老字号”名单，包括10省市的共205家企业。

本文列出了由商务部认定的第二批“中华老字号”名单，包括29个省市自治区的共699家企业。

本文详细介绍了英国、香港关于认定劳动关系的有关标准。通过比较和借鉴，作者提出了三条建议，一是我国内地法律有必要对劳动者进行分类，分层次对劳动者予以分别保护；二是自然人应当纳入国内《劳动法》中雇主的范围；三是应当将我国内地劳动关系认定的抽象标准与英国、香港认定中的具体标准结合起来，完善我国的劳动关系认定标准。