平等就业机会委员会是美国消除就业歧视、促进平等就业的主要行政机构。该机构以1964年《民权法案》等为法律依据，通过行政立法、行政监督执法、教育培训等方式，消除就业领域基于种族、性别、年龄等的歧视行为，为推动美国的平等就业做出了巨大贡献。

就业领域的性别平等立法，最早可追溯到20世纪50年代的欧共体，528117晚近的国际组织，如欧盟，则于20世纪70年代中期开始大大推动了这方面立法的进程。528118就业机会平等立法是市场经济发展到一定程度的必然产物，也是国家消除各种歧视现象、促进社会公正的重要手段。随着我国市场经济的不断发展，立法体系也需要不断更新和完善；更为重要的是，随着经济的不断搞活，...

党的十七大报告中指出：“就业是民生之本。……合理的收入分配体制是社会公平的重要体现。……民生问题的一个重要问题是‘劳有所得’。”我国由于长期“城乡二元分割”局面的存在，使得城乡劳动者在就业领域中存在着严重的不平等现象。一系列与就业相关的制度明显偏好城市劳动者。如，就业准入、政策扶持、社会福利制度、劳动保障制度和管理服务制度等，尤其是户籍制度，以一种身份的形式...

由于我国现有法律缺乏系统的反歧视规定，采用侵权法模式进行反就业歧视诉讼暴露出若干问题。以中国首例跨性别平等就业权纠纷案为例，在混合动机歧视类案件中因无法有效认定因果关系成立而无法认定构成歧视；在托词类案件中给原告分配的举证责任过重，亦不利于劳动者平等就业权的保护。对跨性别群体平等就业权的保护应当通过立法的形式明确禁止基于性别认同和性别表达的歧视；同时，保障跨...

德沃金看到罗尔斯与丹尼尔斯的理论忽视个人责任的问题，罗尔斯认为分配正义是全体公民被平等对待，罗尔斯选择了社会中的最差者作为校正的对象，没有考虑到这些境遇最差者处于这种状况的原因。德沃金认为应该认真对待平等和责任的关系，他将自己的理论建立在对福利平等和罗尔斯公平平等机会理论的批判基础上，德沃金试图通过政府对每个人的平等的关切以及资源分配中体现个人的责任实现医疗...

妇女平等就业权利保障一直是中国特色妇女权益保障的重要内容。中华人民共和国成立后，尤其是改革开放以来，保障妇女平等就业的法律法规相继制定并不断完善。近年来，消除性别歧视、保障妇女平等就业更是党和政府持续关注的议题，我国持续探索促进性别平等、消除性别歧视的机制和措施，尤其在妇女平等就业权保障方面取得诸多进展。本文阐释和评析了2019年妇女平等就业权保障的发展和实...

中国长期处于极低生育率水平，促进生育率向更替水平反弹和回升是中国面临的长期和重要任务。近年来，中国女性与男性的受教育差距在缩小，但劳动力市场上和家庭内部的性别不平等状况没有得到显著改善。在宏观层面，中国应在发展的同时努力促进性别平等，减少和消除劳动力市场上对女性的歧视；在家庭层面，中国应提高全社会的性别平等观念，让男性承担更多的家务劳动、育儿和照料等家庭责任...

2015年8月，联合国193个会员国代表就“2015年后可持续发展”达成一致，形成题为《变革我们的世界——2030年可持续发展议程》（以下简称《2030发展议程》）的文件。9月，世界各国领导人会聚美国纽约联合国总部，召开联合国可持续发展峰会，正式批准《2030发展议程》。该议程涵盖经济、社会、环境三大领域，包括17项目标和169个具体目标，内容可以归结为人、...